Chargé de Recrutement H/F - Start & Jobs Reims - 51
- Bac +2
- Services aux Entreprises
- Exp. 1 à 7 ans
Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement (H/F) pour rejoindre notre équipe. En tant que Chargé de Recrutement, vous serez responsable de trouver et d'attirer les meilleurs talents pour notre entreprise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le responsable d'agence pour identifier les besoins en recrutement et mettre en place des stratégies de sourcing efficaces.
Responsabilités :
- Gérer le processus de recrutement de A à Z, y compris la rédaction et la diffusion des offres d'emploi, la présélection des candidats, les entretiens téléphoniques et en personne, ainsi que la vérification des références.
- Utiliser des outils jobboard pour gérer les candidatures et suivre le processus de recrutement.
- Collaborer avec les responsables des ressources humaines pour comprendre les besoins en matière de recrutement et élaborer des profils de poste détaillés.
- Effectuer du sourcing actif pour trouver des candidats qualifiés via divers canaux tels que les sites d'emploi, les réseaux sociaux professionnels, etc.
- Établir et entretenir des relations solides avec les candidats potentiels afin de créer un vivier de talents pour l'entreprise.
- Participer à des salons de l'emploi et à d'autres événements de recrutement pour promouvoir notre entreprise et attirer des candidats qualifiés.
- Gestion administrative des contrats, des RH et de la paye.
Responsabilités :
- Gérer le processus de recrutement de A à Z, y compris la rédaction et la diffusion des offres d'emploi, la présélection des candidats, les entretiens téléphoniques et en personne, ainsi que la vérification des références.
- Utiliser des outils jobboard pour gérer les candidatures et suivre le processus de recrutement.
- Collaborer avec les responsables des ressources humaines pour comprendre les besoins en matière de recrutement et élaborer des profils de poste détaillés.
- Effectuer du sourcing actif pour trouver des candidats qualifiés via divers canaux tels que les sites d'emploi, les réseaux sociaux professionnels, etc.
- Établir et entretenir des relations solides avec les candidats potentiels afin de créer un vivier de talents pour l'entreprise.
- Participer à des salons de l'emploi et à d'autres événements de recrutement pour promouvoir notre entreprise et attirer des candidats qualifiés.
- Gestion administrative des contrats, des RH et de la paye.
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