Responsable Technique - CDI Temps Plein H/F - HOPITAL PRIVE PASTEUR Évreux - 27

Description de la mission :
Missions générales :
- Participer à la définition et à l'exécution des programmes de travaux et d'équipements engagés par l'établissement en lien avec le directeur (directrice) de l'établissement et du directeur technique et immobilier de Vivalto Santé. (Définition des travaux à réaliser et suivi des intervenants extérieurs)
- Participer en liaison avec le directeur technique et immobilier de Vivalto Santé à la définition d'une politique de maintenance des bâtiments et installations qu'il met en oeuvre dans l'établissement dans le but d'assurer la continuité d'exploitation de l'établissement. (Travaux de mise à jour des réseaux d'eaux de la clinique
- S'assurer de la conformité des bâtiments et des installations techniques aux réglementations auxquelles est soumis l'établissement. Dans ce cadre il met en oeuvre les recommandations issues des contrôles techniques réguliers pratiqués par des sociétés de service ou des organismes de contrôles. (Mise en place d'échéancier pour la levée des remarques des rapports). Il tient à jour le logiciel de suivi réglementaire OGEST du site.
- S'assurer de la bonne performance des installations techniques de l'établissement en participant à leur suivi économique en lien avec le service chargé du contrôle de gestion de l'établissement. (Suivi des consommations d'énergie, d'eaux, etc.)
- Assurer la responsabilité du service de sécurité incendie. Pour cela, il prend les mesures adéquates pour remédier aux situations non réglementaires. Il entreprend la mise en place d'une formation adaptée du personnel du site à la lutte contre l'incendie.
- Assurer l'animation du service technique qu'il soit internalisé ou externalisé dans un cadre réglementaire et sécuritaire.
- Œuvrer à l'optimisation énergétique du site en lien avec le responsable groupe de l'efficience énergétique par des actions d'optimisations des installations. Il assure le suivi mensuel des consommations énergétiques via le logiciel Savee du site et met cas échéant en cas de dérapage des actions correctives pour y remédier. Profil recherché :
Compétences requises
Technicité
- Maîtriser les techniques relatives au génie civil, électrique et climatique lui permettant de suivre l'ensemble des chantiers engagés dans ces domaines, de définir des opérations de nature limitée et de préparer, planifier et évaluer les opérations de travaux dont la réalisation est confiée aux services techniques de l'établissement. Il apporte son expérience en matière de sécurité incendie et propose à la direction des mesures correctives dans ce domaine dans un cadre réglementaire et sécuritaire.
- Disposer d'une maîtrise informatique suffisante pour lui permettre de constituer et de suivre sur un tableur des bases de données relatives au patrimoine de l'établissement et à la gestion des interventions de maintenance.
- Disposer d'une qualification en matière de sécurité incendie lui permettant d'assurer la responsabilité d'un service de sécurité incendie.
Formation
- Programmer et réaliser des exercices annuels, en collaboration avec les sapeurs-pompiers, sur la sécurité incendie auprès du personnel de l'établissement.
Gestion des approvisionnements et des locaux
- Tenir à jour le dossier des ouvrages exécutés dans l'établissement de sorte de disposer d'une documentation technique pour l'ensemble des équipements dont il a en charge la maintenance.
- S'assurer en collaboration avec ses collaborateurs directs (prestataire extérieur ou non) du parfait état de rangement et de propreté des locaux techniques de l'établissement.
Information - Relation - Communication
- Veiller à l'élaboration et à l'actualisation des protocoles de maintenance de deuxième degré, assurées par des prestataires de service.
- Veiller à l'affichage et à la mise à jour de toutes les informations prescrites par la réglementation, et particulièrement de celles relevant des codes de la construction (lutte contre l'incendie) et du travail (hygiène et sécurité des conditions de travail).
- Rédiger pour chaque intervention technique susceptible de perturber l'activité de l'établissement un projet de note de service à destination des autres unités et services de l'établissement.
- Rédiger, chaque année, un rapport d'activité établissant les principales opérations menées par les services techniques en procédant à une analyse des interventions, à la description et au bilan des principales opérations d'entretien et de maintenance.
Qualités professionnelles :
- Disponible
- Sens du service et réactif
- Capacités relationnelles,
- Rigueur et autonomie
- Sens de l'organisation et des responsabilités
Diplôme requis
- Diplôme de Bac +3 ou Bac +5 ou équivalent avec au minimum 5 années d'expérience tout en ayant exercé une activité de management.
- Formations : Habilitation électrique BR au minimum, AFGSU 1,
- Connaissance des divers éléments techniques du bâtiment (électricité, plomberie, maçonnerie, menuiserie, chauffage, peinture, ventilation,)
- Connaissances en réglementation sécurité, incendie, hygiène et qualité.
Rémunération
- Statut Cadre
- Rémunération entre 41 K€ et 43 K€ annuel
- Ségur 1
- Rémunération des Astreintes

Future composante du premier pôle d'hospitalisation privée de l'Eure, l'Hôpital Privé Pasteur, établissement du groupe Vivalto Santé, 3ème groupe privé de santé français, offre à ses patients une prise en charge pluridisciplinaire autour d'un pôle de chirurgie, de médecine, cancérologie et d'un service d'urgences de 130 lits et places d'ambulatoire, avec plus de 50 praticiens et 200 salariés.
Le Groupe Vivalto Santé, est le 3ème acteur de l'hospitalisation privée en France et est composé d'un réseau de 53 établissements de santé en France, situés dans 9 régions (Bretagne, Normandie, Ile-de- France, Auvergne-Rhône-Alpes, PACA, Bourgogne-Franche-Comté, Pays de le Loire, Nouvelle-Aquitaine et Hauts-de-France).
Le Groupe Vivalto Santé s'est également implanté, depuis 2022, au Portugal, en Espagne, en Suisse, en Tchéquie et en Slovaquie, portant le nombre de 100 établissements à travers l'Europe.
Il s'agit du 1er groupe d'Hospitalisation français à se doter d'une raison d'être et à devenir Entreprise A Mission avec 4 engagements sociaux, sociétaux et environnementaux.
Employeur engagé dans la démarche Handicap (Mission Handicap Groupe et Référent handicap établissement).