Developpeur Sénior - Java - Paris H/F - Lojelis Paris 9e - 75

  • Bac +5
  • Secteur informatique • ESN
Dans le cadre d'un projet de développement en région parisienne, nous recherchons un(e) Développeur(euse) Java sénior(e).

Le contexte ?

Nous aidons nos clients dans leur transformation digitale.
Nous recherchons un(e) Développeur(euse) Java sénior(e) pour accompagner nos clients.

Vos missions ;
- La participation à l'analyse des besoins de développement et d'évolution avec les équipes métiers
- La prise en compte des anomalies remontées par ces mêmes équipes
- Le développement des applications et correctifs
- Les tests des nouvelles fonctionnalités ou des correctifs développés
- La participation à la formation et à l'adoption de la solution par les utilisateurs
- La participation active à la vie de l'équipe

Les petits +
Notre processus de recrutement ?
- Etude du CV
- Echange téléphonique pour faire connaissance
- Un entretien RH pour parler plus en détail de vos aspirations et de Lojelis
- Un entretien métier avec la manager du pôle AMOA

Votre futur manager ?
Avec plus de 20 ans d'expérience, Benjamin a occupé différents postes comme développeur, Ingénieur DEVOPS, architecte, chef de projet et manager.
Humain et à l'écoute, Benjamin a un mot d'ordre : la communication. Il a coeur d'accompagner son équipe de façon bienveillante en les développant professionnellement et personnellement. Benjamin est aussi un amateur de bonbons et de sport.

Notre processus d'intégration ?
- Informations transmises en amont de votre arrivée : documentations, planning de votre premier jour,
- Parcours d'intégration : présentation de Lojelis, des locaux, des équipes, des projets, des outils et process, formations au besoin...

Ce qui vous attend chez Lojelis ?

Lojelis est une entreprise à taille humaine alors forcément l'ambiance est au rendez-vous !

Les avantages :
- Qualité de vie au travail et RSE
- Des managers de pôle qui vous accompagnent au quotidien
- Carte titres restaurant Edenred : 8,80€ par jour pris à 60% en charge par l'employeur
- Une mutuelle couvrant les enfants à charge gratuitement
- Remboursement de 75% de l'abonnement aux transports en commun
- Contrat de 35 heures
- 10 jours de compensation/an dès 6 mois d'ancienneté
- Prime vacances en juillet (convention Syntec)
- Primes de cooptation
- 3 jours de télétravail possibles par semaine
- Un CSE avec divers avantages (chèques cadeaux à Noël, activités...)
- Prime d'apport d'affaire

Envie d'en savoir plus ? Venez postuler !

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