Product Owner RH-Paie H/F - Evoriel Lille - 59
- Bac +5
- Immobilier
Dans le cadre de la création de notre nouveau Groupe immobilier, nous recherchons notre futur(e) product owner RH PAIE pour la gestion du run applicatif RH-PAIE. Dans un contexte de carveout applicatif et sous le management de la responsable de stream RH, vous aurez la charge de :
- Suivre les projets RH PAIE au titre des « carveout IT » et « tsa IT » : planning, suivi des développements techniques, recette technique, accompagnement à la mise en production...
- En forte interactions avec nos différents interlocuteurs métiers vous serez leader dans les différentes phases de prise de décisions au titre des projets et du run
- Piloter le run applicatif (SIRH paie ADP-DGE, GTA, outil interne de commissionnements, coffre-fort digital, outil de recrutement avec l'ATS Smartrecruiters, cooptation, flex office, formation et entretien, flotte automobile) : backlog et la comitologie associée (COPIL, COMOP, COSUI)
- Piloter le suivi des sujets opérationnels de paie intra-DSI
- Suivre les enveloppes de RUN (suivi des J/H)
- Gestion de l'intégration « technique » des nouvelles sociétés (groupe en évolution constante)
- Être partie prenante des projets « connexes » au titre de l'optimisation des processus globaux IT
- Suivre les projets RH PAIE au titre des « carveout IT » et « tsa IT » : planning, suivi des développements techniques, recette technique, accompagnement à la mise en production...
- En forte interactions avec nos différents interlocuteurs métiers vous serez leader dans les différentes phases de prise de décisions au titre des projets et du run
- Piloter le run applicatif (SIRH paie ADP-DGE, GTA, outil interne de commissionnements, coffre-fort digital, outil de recrutement avec l'ATS Smartrecruiters, cooptation, flex office, formation et entretien, flotte automobile) : backlog et la comitologie associée (COPIL, COMOP, COSUI)
- Piloter le suivi des sujets opérationnels de paie intra-DSI
- Suivre les enveloppes de RUN (suivi des J/H)
- Gestion de l'intégration « technique » des nouvelles sociétés (groupe en évolution constante)
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