Contremaître de Maintenance d'Ascenseurs H/F - DIP Ascenseurs - Fermetures et Mobilité Toulouse - 31
- Bac +2
- BTP
- Exp. + 7 ans
DIP recrute un Contremaître H/F.
Sous l'autorité du Responsable du service SAV Ascenseurs, vos missions seront les suivantes :
- Manager une équipe de 8 à 12 Techniciens SAV
- Assurer le suivi des visites de maintenance et des dépannages : planning, procès-verbaux, levés de réserves...
- Réaliser les devis et les commandes de matériels
- Assurer l'assistance technique auprès des Techniciens SAV
- -
VOTRE CONTRAT
- CDI
- Statut cadre
- Poste sans astreinte
- Rémunération attractive selon profil et expérience
- Primes : d'ancienneté, au mérité, de partage de la valeur...
- Prérequis : titulaire permis B
VOS EQUIPEMENTS
- Véhicule de service affecté
- Smartphone
- Ordinateur
- Pack vestimentaire aux couleurs de DIP
VOS AVANTAGES
- Titre restaurant d'une valeur de 9.50 €, pris en charge à hauteur de 50 %
- CSE : accès à une plateforme d'achats en ligne pour réaliser des économies toute l'année (2 000 enseignes)
- Plan d'épargne entreprise avec abondement
- Mutuelle familiale, prise en charge à hauteur de 70 %
- Politique de bien-être au travail : livraison deux fois par semaine de fruits frais, cafés, massages...
- Organisation de nombreux événements conviviaux d'équipe et d'entreprise tout au long de l'année
Sous l'autorité du Responsable du service SAV Ascenseurs, vos missions seront les suivantes :
- Manager une équipe de 8 à 12 Techniciens SAV
- Assurer le suivi des visites de maintenance et des dépannages : planning, procès-verbaux, levés de réserves...
- Réaliser les devis et les commandes de matériels
- Assurer l'assistance technique auprès des Techniciens SAV
- -
VOTRE CONTRAT
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- Rémunération attractive selon profil et expérience
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VOS AVANTAGES
- Titre restaurant d'une valeur de 9.50 €, pris en charge à hauteur de 50 %
- CSE : accès à une plateforme d'achats en ligne pour réaliser des économies toute l'année (2 000 enseignes)
- Plan d'épargne entreprise avec abondement
- Mutuelle familiale, prise en charge à hauteur de 70 %
- Politique de bien-être au travail : livraison deux fois par semaine de fruits frais, cafés, massages...
- Organisation de nombreux événements conviviaux d'équipe et d'entreprise tout au long de l'année
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