Psychologue Cmp Enfant Cahors H/F - Chs Jean-Pierre Falret Cahors - 46

L'Institut Camille Miret recrute un psychologue (H/F) sous contrat à durée indéterminée à temps partiel (40%) au sein du CMP Enfant de Cahors.

Ainsi, si vous souhaitez vous investir dans un parcours professionnel en santé mentale, votre mission principale sera de concevoir et de mettre en oeuvre, au travers d'une démarche professionnelle propre, des méthodes d'analyse, d'évaluation, de démarche clinique, de soins psychologiques, de conseil et de prévention, prenant en compte la vie psychique des individus et des groupes, en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire et ce afin de promouvoir l'autonomie de la personne.

Vos activités principales :
- Prise en charge individuelle ou collective des patients et de leur entourage. Psychothérapies
- Mise en oeuvre des dispositifs d'intervention à visée préventive et curative
- Recueil et analyse des besoins et/ou des demandes d'intervention
- Conduite d'entretiens individuels ou collectifs (groupes de paroles, soutien psychologique)
- Bilans psychologiques (recueil d'information, entretien, travail de synthèse, restitution)
- Participation aux réunions d'analyse clinique et de synthèse
- Participation aux différents groupes de réflexion mis en place et au Projet d'Etablissement, etc.

Primes et reprise d'ancienneté - rémunération CCN 51 et 27 CP + 27 RTT (base temps plein) - Comité d'Entreprise

Experience : Débutant accepté

Compétences : Analyser le contexte de vie d'une personne, Déterminer le besoin en accompagnement psychologique, arrêter les modalités avec la personne ou l'orienter vers un médecin, service social, personnel paramédical, Réaliser un accompagnement psychologique

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Activités hospitalières

Liste des qualités professionnelles :
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.