Responsable Régional Ressources Humaines H/F - Les Compagnons du Devoir Paris - 75
- Bac +3, Bac +4
- Enseignement • Formation
- Exp. 1 à 7 ans
Les compagnons du devoir et du tour de France recrutent, dans le cadre d'un CDD de remplacement de congés maternité, un Responsable régional ressources humaines H/F.
En tant Responsable régional ressources humaines H/F vous garantissez le respect des politiques RH de l'association sur l'Île-de-France, les Hauts-de-France et la Normandie.
Vos missions seront les suivantes :
- Apporter votre expertise et des conseils auprès des différents managers des régions
- Apporter écoute et conseils aux salariés au sujet de leurs droits et de l'exécution de leur contrat de travail
- Piloter la gestion administrative du personnel (Paies, ADP, etc.) avec l'appui d'une gestionnaire ADP et paie
- Assurer le suivi des entretiens professionnels
- Élaborer et accompagner les managers dans le développement des collaborateurs (compétences - recyclage) ; suivre le plan de formation régional
- Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux embauchés en appui aux Managers ; veiller au bon déroulement des périodes d'essai
- Assurer un reporting mensuel de l'activité RH
- Prendre en charge les dossiers litigieux-précontentieux, les demandes de ruptures de contrat de travail et les sorties des salariés
- Interlocuteur de l'inspection du travail - Instruction et Déclaration des accidents du travail
- Relayer toute la communication sociale interne réglementaire (affichages obligatoires, notes d'information...)
- Contribuer à la QVCT en veillant à l'amélioration constante de l'intégration, du climat social, de l'ergonomie, du bien-être, etc.
En tant Responsable régional ressources humaines H/F vous garantissez le respect des politiques RH de l'association sur l'Île-de-France, les Hauts-de-France et la Normandie.
Vos missions seront les suivantes :
- Apporter votre expertise et des conseils auprès des différents managers des régions
- Apporter écoute et conseils aux salariés au sujet de leurs droits et de l'exécution de leur contrat de travail
- Piloter la gestion administrative du personnel (Paies, ADP, etc.) avec l'appui d'une gestionnaire ADP et paie
- Assurer le suivi des entretiens professionnels
- Élaborer et accompagner les managers dans le développement des collaborateurs (compétences - recyclage) ; suivre le plan de formation régional
- Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux embauchés en appui aux Managers ; veiller au bon déroulement des périodes d'essai
- Assurer un reporting mensuel de l'activité RH
- Prendre en charge les dossiers litigieux-précontentieux, les demandes de ruptures de contrat de travail et les sorties des salariés
- Interlocuteur de l'inspection du travail - Instruction et Déclaration des accidents du travail
- Relayer toute la communication sociale interne réglementaire (affichages obligatoires, notes d'information...)
- Contribuer à la QVCT en veillant à l'amélioration constante de l'intégration, du climat social, de l'ergonomie, du bien-être, etc.
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