Cadre de Santé EHPAD les Rives d'Ode H/F - Fédération Hospitalière de France Carcassonne - 11
- Bac +5
- Service public hospitalier
Descriptif
Descriptif du poste :
Intitulé du poste
Cadre de santé EHPAD les Rives D'ode
Catégorie professionnelle et/ou Corps et grade recherché(s)
Cadre de santé catégorie A
Famille / Spécialité professionnelle / Métier
Encadrant d'unité de soins et activités paramédicales
Unité Fonctionnelle
Pôle
5010 - EHPAD RIVES ODE SOIN
Dépendance et maintien de l'autonomie
Localisation du poste de travail
CENTRE HOSPITALIER DE CARCASSONNE 1060 chemin de la Madeleine CS 40001
11010 CARCASSONNE Cedex 9
Lieux d'intervention
2 Rue Joseph Anglade, 11000 Carcassonne
EHPAD Les Rives d'Ode
Description synthétique du poste
Description reproduite en cas de publication de poste
Le cadre de santé coordonne, anime, encadre et évalue l'activité des personnels des unités dans le but de garantir la qualité et la sécurité des soins et l'application de la charte des droits et libertés de la personne âgée dépendante.
À ce titre, il participe à la démarche d'amélioration continue de la prise en charge des résidents et à la mise en uvre des plans d'actions définis dans les évaluations internes et externes
Il participe à l'élaboration des projets institutionnels (projet de soins, projet de vie, projet d'animation) de l'EHPAD, et s'assure également de sa mise en uvre.
Il coordonne les actions de l'équipe pluridisciplinaire et veille à la bonne tenue du dossier informatisé du résident et à l'évaluation régulière des projets de vie individualisés des résidents.
Le cadre recense les besoins en formation des personnels placés sous sa responsabilité et planifie les formations nécessaires au développement des compétences des équipes.
Le cadre est garant du maintien en bon état du matériel et des locaux de l'EHPAD, en sensibilisant le personnel, en organisant des formations en interne et en participant à l'élaboration du plan d'investissement en collaboration avec le cadre co-gestionnaire de pôle.
Missions principales
· Gestion des soins et management de la qualité
o Assurer l'organisation et le fonctionnement de l'unité (encadrement du personnel, planification des activités, coordination et optimisation des moyens)
o Assurer le respect des bonnes pratiques professionnelles et de prise en charge du résident (bientraitance, respect de la charte de la personne âgée dépendante)
o Contribuer à l'élaboration du projet de soins et s'assure de la réalisation des projets de vie individualisés
o Engager et participer à la réflexion et au questionnement des soignants sur leurs pratiques
o Participer à la commission d'admission et au processus d'accueil du nouveau résident
o Élaborer en collaboration avec l'encadrement du pôle les projets d'animation
o Participer à la rédaction de protocoles visant une meilleure qualité des soins tout en priorisant le recours aux soins issus des pratiques infirmières cliniques et aux thérapies non médicamenteuses.
o Participer à la politique de gestion des risques et de gestion de la qualité et mettre en uvre la démarche patient traceur, les EPP et assurer le traitement et le suivi des événements indésirables
o Organiser et coordonner l'encadrement des stagiaires et leur prise en charge pédagogique au sein de l'unité
· Gestion des équipes
o Animer et fédérer l'équipe autour de projets structurants
o Établir les plannings en tenant compte de la législation, des effectifs autorisés et en faisant preuve d'équité
o Mettre en uvre tous les moyens à sa disposition pour garantir aux équipes un environnement de travail optimal et bienveillant.
o Assurer un rôle de formateur auprès de son équipe et contribuer à la gestion et au développement des compétences dans les unités
o Organiser l'accueil des nouveaux arrivants et participer à leur bonne intégration
o Participer aux entretiens de recrutement interne
o Réaliser les évaluations des personnels placés sous sa responsabilité et fixer des objectifs
o Organiser et effectuer les entretiens annuels d'évaluation et recenser les besoins en formation
· Gestion des stocks et du matériel
o S'assurer d'une gestion des stocks adaptée aux besoins afin d'éviter les stocks dormants ou le gaspillage
o Veiller au bon fonctionnement et au bon état du matériel hôtelier ou biomédical.
o S'assurer du suivi des demandes d'intervention
o Évaluer les besoins des services, établir des priorités et les argumenter
· Gestion de l'information et communication
o Être vecteur de l'information ascendante et descendante
o Faire le lien entre les équipes soignantes et médicales et entre les équipes IDE/AS et les autres intervenants (ergothérapeute, kinésithérapeute, psychologues, animateur, UMSP...)
o Rendre compte de son activité et de ses besoins, faire du reporting
o Établir des relations de travail avec les acteurs hospitaliers et extra hospitaliers.
o Participer aux staffs des services, aux commissions d'admission, aux réunions de pôle et d'encadrement
o Promouvoir les relations avec l'extérieur, par l'intermédiaire de conventions avec différents organismes ou établissement
Liaisons fonctionnelles
Cadre supérieur de santé du pôle
Autres cadres de santé du pôle
Liens hiérarchiques
Directeur fonctionnel du pôle
QUALITES, CONNAISSANCES ET COMPETENCES REQUISES
Intitulé
Niveau recherché
S
A
M
E
CONNAISSANCES
Connaissances spécifiques à la pathologie de la personne âgée
Connaissances des textes régissant les tarifications des EHPAD et les conventions CPOM
Connaissances et calcul des différents indicateurs : GIR, GMP,
Connaissances des textes relatifs à la gestion du temps de travail
Utilisation des logiciels de travail (Titan, CPAGE...)
SAVOIR FAIRE
Gestion des effectifs
Évaluation de la charge en soins selon les secteurs et répartition des soins
Gestion et optimisation des commandes
Animer et fédérer une équipe
Élaborer des fiches de postes et des fiches de tâches
Conduite de réunion et de groupe de réflexion
Savoir-faire du benchmarking et être force de propositions
SAVOIR ETRE
Sens du travail en équipe
Collaboration avec les collègues
Prise de distance, réflexivité
Très bonne gestion du stress
Inventivité, créativité, optimisme
Ethique
Implication
X
S : sensibilisation / A : application / M : maîtrise / E : expertise
Profil
Conditions d'exercice
Poste à temps plein Permanence sur le pôle : 08h00 18h00
Forfait jour Participation aux gardes de permanences de l'encadrement.
Autres renseignements
Visa de l'autorité hiérarchique
Contacts
Service demandeur
Gestionnaire
A rédiger par le service assurant la gestion du dossier du futur titulaire du poste
Madame Laure GAUNEE
Cadre supérieur de santé
04.34.87.6.11
Nom
Fonction
Tél
Adresse mail
Mme Emmanuelle PROT
Directeur des Ressources Humaines et de la Politique Sociale
**.**.**.**.**
[email protected]
Profil recherché :
Expérience en EHPAD appréciée, ou en secteur médical accueillant des personnes âgées
Descriptif du poste :
Intitulé du poste
Cadre de santé EHPAD les Rives D'ode
Catégorie professionnelle et/ou Corps et grade recherché(s)
Cadre de santé catégorie A
Famille / Spécialité professionnelle / Métier
Encadrant d'unité de soins et activités paramédicales
Unité Fonctionnelle
Pôle
5010 - EHPAD RIVES ODE SOIN
Dépendance et maintien de l'autonomie
Localisation du poste de travail
CENTRE HOSPITALIER DE CARCASSONNE 1060 chemin de la Madeleine CS 40001
11010 CARCASSONNE Cedex 9
Lieux d'intervention
2 Rue Joseph Anglade, 11000 Carcassonne
EHPAD Les Rives d'Ode
Description synthétique du poste
Description reproduite en cas de publication de poste
Le cadre de santé coordonne, anime, encadre et évalue l'activité des personnels des unités dans le but de garantir la qualité et la sécurité des soins et l'application de la charte des droits et libertés de la personne âgée dépendante.
À ce titre, il participe à la démarche d'amélioration continue de la prise en charge des résidents et à la mise en uvre des plans d'actions définis dans les évaluations internes et externes
Il participe à l'élaboration des projets institutionnels (projet de soins, projet de vie, projet d'animation) de l'EHPAD, et s'assure également de sa mise en uvre.
Il coordonne les actions de l'équipe pluridisciplinaire et veille à la bonne tenue du dossier informatisé du résident et à l'évaluation régulière des projets de vie individualisés des résidents.
Le cadre recense les besoins en formation des personnels placés sous sa responsabilité et planifie les formations nécessaires au développement des compétences des équipes.
Le cadre est garant du maintien en bon état du matériel et des locaux de l'EHPAD, en sensibilisant le personnel, en organisant des formations en interne et en participant à l'élaboration du plan d'investissement en collaboration avec le cadre co-gestionnaire de pôle.
Missions principales
· Gestion des soins et management de la qualité
o Assurer l'organisation et le fonctionnement de l'unité (encadrement du personnel, planification des activités, coordination et optimisation des moyens)
o Assurer le respect des bonnes pratiques professionnelles et de prise en charge du résident (bientraitance, respect de la charte de la personne âgée dépendante)
o Contribuer à l'élaboration du projet de soins et s'assure de la réalisation des projets de vie individualisés
o Engager et participer à la réflexion et au questionnement des soignants sur leurs pratiques
o Participer à la commission d'admission et au processus d'accueil du nouveau résident
o Élaborer en collaboration avec l'encadrement du pôle les projets d'animation
o Participer à la rédaction de protocoles visant une meilleure qualité des soins tout en priorisant le recours aux soins issus des pratiques infirmières cliniques et aux thérapies non médicamenteuses.
o Participer à la politique de gestion des risques et de gestion de la qualité et mettre en uvre la démarche patient traceur, les EPP et assurer le traitement et le suivi des événements indésirables
o Organiser et coordonner l'encadrement des stagiaires et leur prise en charge pédagogique au sein de l'unité
· Gestion des équipes
o Animer et fédérer l'équipe autour de projets structurants
o Établir les plannings en tenant compte de la législation, des effectifs autorisés et en faisant preuve d'équité
o Mettre en uvre tous les moyens à sa disposition pour garantir aux équipes un environnement de travail optimal et bienveillant.
o Assurer un rôle de formateur auprès de son équipe et contribuer à la gestion et au développement des compétences dans les unités
o Organiser l'accueil des nouveaux arrivants et participer à leur bonne intégration
o Participer aux entretiens de recrutement interne
o Réaliser les évaluations des personnels placés sous sa responsabilité et fixer des objectifs
o Organiser et effectuer les entretiens annuels d'évaluation et recenser les besoins en formation
· Gestion des stocks et du matériel
o S'assurer d'une gestion des stocks adaptée aux besoins afin d'éviter les stocks dormants ou le gaspillage
o Veiller au bon fonctionnement et au bon état du matériel hôtelier ou biomédical.
o S'assurer du suivi des demandes d'intervention
o Évaluer les besoins des services, établir des priorités et les argumenter
· Gestion de l'information et communication
o Être vecteur de l'information ascendante et descendante
o Faire le lien entre les équipes soignantes et médicales et entre les équipes IDE/AS et les autres intervenants (ergothérapeute, kinésithérapeute, psychologues, animateur, UMSP...)
o Rendre compte de son activité et de ses besoins, faire du reporting
o Établir des relations de travail avec les acteurs hospitaliers et extra hospitaliers.
o Participer aux staffs des services, aux commissions d'admission, aux réunions de pôle et d'encadrement
o Promouvoir les relations avec l'extérieur, par l'intermédiaire de conventions avec différents organismes ou établissement
Liaisons fonctionnelles
Cadre supérieur de santé du pôle
Autres cadres de santé du pôle
Liens hiérarchiques
Directeur fonctionnel du pôle
QUALITES, CONNAISSANCES ET COMPETENCES REQUISES
Intitulé
Niveau recherché
S
A
M
E
CONNAISSANCES
Connaissances spécifiques à la pathologie de la personne âgée
Connaissances des textes régissant les tarifications des EHPAD et les conventions CPOM
Connaissances et calcul des différents indicateurs : GIR, GMP,
Connaissances des textes relatifs à la gestion du temps de travail
Utilisation des logiciels de travail (Titan, CPAGE...)
SAVOIR FAIRE
Gestion des effectifs
Évaluation de la charge en soins selon les secteurs et répartition des soins
Gestion et optimisation des commandes
Animer et fédérer une équipe
Élaborer des fiches de postes et des fiches de tâches
Conduite de réunion et de groupe de réflexion
Savoir-faire du benchmarking et être force de propositions
SAVOIR ETRE
Sens du travail en équipe
Collaboration avec les collègues
Prise de distance, réflexivité
Très bonne gestion du stress
Inventivité, créativité, optimisme
Ethique
Implication
X
S : sensibilisation / A : application / M : maîtrise / E : expertise
Profil
Conditions d'exercice
Poste à temps plein Permanence sur le pôle : 08h00 18h00
Forfait jour Participation aux gardes de permanences de l'encadrement.
Autres renseignements
Visa de l'autorité hiérarchique
Contacts
Service demandeur
Gestionnaire
A rédiger par le service assurant la gestion du dossier du futur titulaire du poste
Madame Laure GAUNEE
Cadre supérieur de santé
04.34.87.6.11
Nom
Fonction
Tél
Adresse mail
Mme Emmanuelle PROT
Directeur des Ressources Humaines et de la Politique Sociale
**.**.**.**.**
[email protected]
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Expérience en EHPAD appréciée, ou en secteur médical accueillant des personnes âgées
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