CDI - Senior Fullstack Engineer - Developer Ror H/F - Matera Toulouse - 31
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Secteur informatique • ESN
Ta mission : développer un outil de gestion complexe et scalable
- Construire un produit complet et scalable (Ruby on Rails + ReactJS)
- Standardiser et gérer des API scalables et propres pour nos microservices
- Apporter toujours plus de valeur/fonctionnalités à nos clients, en gardant un outil simple et une expérience fluide
- Challenger sans cesse la plateforme avec l'équipe produit
- Code-Review le reste de l'équipe technique, toujours en quête de perfection
- Partager son savoir pour faire monter en compétences toute l'équipe !
- Faire de la veille technologique pour conserver une stack top-notch
Notre stack :
- Backend - API en Ruby on Rails, Rspec, Swagger. Un monolithe principal, et deux microservices (un pour notre CRM Hubspot, et un pour notre strcuture bancaire interfacée à Treezor)
- Frontend - Un monorepo qui déploie en continu plusieurs applications, avec une CI robuste, des test end-to-end, un design system qui nous permet de ne jamais écrire de CSS, une API typée à la tRPC. La stack en détails : React, Typescript, Vite, Vitest, Playwright, Tanstack (Router, Query), Radix, xState, ESLint (Custom Rules), Turborepo
- Mobile - React Native, Typescript, styled-components
- Database - PostgreSQL
- Observability - Sentry, Grafana
- CI/CD - Github Actions, Kubernetes
Comment nous travaillons :
- Squads autonomes - 1 PM, 1 Designer, 1 Lead Dev et 3-5 Devs
- Intelligence collective : Les devs participent tôt à la réflexion produit et doivent avoir une appétence produit et être force de proposition
- Esprit d'équipe, on ira plus loin ensemble
- Méthodologie proche du Kanban centrée sur l'efficacité et le pragmatisme
- Grande flexibilité sur les horaires/le remote/l'environnement de travail
Les avantages :
Les plus :
- Package :
- 65K€ - 85K€ (brut et fixe sur 12 mois) pour un profil Senior en fonction de l'expérience
- +88K pour un profil Staff
- 2 semaines d'onboarding pour comprendre le fonctionnement et les valeurs de Matera, et un onboarding spécifique à ton métier,
- Un career path pour t'accompagner dans ton évolution professionnelle : accompagnement hebdomadaire par ta.on manager, une performance review par an, et politique de mobilité interne,
- Politique de rémunération et de BSPCEs transparente,
- Politique d'accompagnement à la parentalité : une reprise en douceur à 80% pendant 4 semaines (payées à 100%), ainsi que 5 jours de congés supplémentaires par an pour enfant malade,
- Temps de Trajet Responsable (TTR) : 1 jour de congé supplémentaire par an, découpable en 2 demi-journées et rémunéré comme un congé payé, pour inciter à choisir des modes de transports responsables,
- Congés menstruels : 1 jour de congé payé supplémentaire par mois, pour mieux gérer les règles douloureuses,
- Sport : des cours de yoga et de renforcement musculaire au bureau + accès à Gymlib pour faire du sport à petits prix,
- Des bons plans culture avec la plateforme Leeto (réductions cinéma, musées, parcs d'attraction...).
La base légale :
- Congés payés et RTT (selon statut)
- Mutuelle & Carte Swile - pris en charge à 50%
- Prise en charge de la prévoyance à 100%
- Prime vacances (SYNTEC)
- Prise en charge des transports à 50%
- Un Macbook M3 (ou autre selon les préférences) et équipements te seront fournis
- Prise en charge des frais kilométriques pour les déplacements professionnels
Informations Pratiques :
- Localisation : Paris, Lyon, Marseille, Toulouse ou Bordeaux
- Type de contrat : CDI, contrat cadre forfait jour,
- Politique de télétravail : flexible avec 1 jour de présence au bureau par semaine
- Construire un produit complet et scalable (Ruby on Rails + ReactJS)
- Standardiser et gérer des API scalables et propres pour nos microservices
- Apporter toujours plus de valeur/fonctionnalités à nos clients, en gardant un outil simple et une expérience fluide
- Challenger sans cesse la plateforme avec l'équipe produit
- Code-Review le reste de l'équipe technique, toujours en quête de perfection
- Partager son savoir pour faire monter en compétences toute l'équipe !
- Faire de la veille technologique pour conserver une stack top-notch
Notre stack :
- Backend - API en Ruby on Rails, Rspec, Swagger. Un monolithe principal, et deux microservices (un pour notre CRM Hubspot, et un pour notre strcuture bancaire interfacée à Treezor)
- Frontend - Un monorepo qui déploie en continu plusieurs applications, avec une CI robuste, des test end-to-end, un design system qui nous permet de ne jamais écrire de CSS, une API typée à la tRPC. La stack en détails : React, Typescript, Vite, Vitest, Playwright, Tanstack (Router, Query), Radix, xState, ESLint (Custom Rules), Turborepo
- Mobile - React Native, Typescript, styled-components
- Database - PostgreSQL
- Observability - Sentry, Grafana
- CI/CD - Github Actions, Kubernetes
Comment nous travaillons :
- Squads autonomes - 1 PM, 1 Designer, 1 Lead Dev et 3-5 Devs
- Intelligence collective : Les devs participent tôt à la réflexion produit et doivent avoir une appétence produit et être force de proposition
- Esprit d'équipe, on ira plus loin ensemble
- Méthodologie proche du Kanban centrée sur l'efficacité et le pragmatisme
- Grande flexibilité sur les horaires/le remote/l'environnement de travail
Les avantages :
Les plus :
- Package :
- 65K€ - 85K€ (brut et fixe sur 12 mois) pour un profil Senior en fonction de l'expérience
- +88K pour un profil Staff
- 2 semaines d'onboarding pour comprendre le fonctionnement et les valeurs de Matera, et un onboarding spécifique à ton métier,
- Un career path pour t'accompagner dans ton évolution professionnelle : accompagnement hebdomadaire par ta.on manager, une performance review par an, et politique de mobilité interne,
- Politique de rémunération et de BSPCEs transparente,
- Politique d'accompagnement à la parentalité : une reprise en douceur à 80% pendant 4 semaines (payées à 100%), ainsi que 5 jours de congés supplémentaires par an pour enfant malade,
- Temps de Trajet Responsable (TTR) : 1 jour de congé supplémentaire par an, découpable en 2 demi-journées et rémunéré comme un congé payé, pour inciter à choisir des modes de transports responsables,
- Congés menstruels : 1 jour de congé payé supplémentaire par mois, pour mieux gérer les règles douloureuses,
- Sport : des cours de yoga et de renforcement musculaire au bureau + accès à Gymlib pour faire du sport à petits prix,
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La base légale :
- Congés payés et RTT (selon statut)
- Mutuelle & Carte Swile - pris en charge à 50%
- Prise en charge de la prévoyance à 100%
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- Prise en charge des transports à 50%
- Un Macbook M3 (ou autre selon les préférences) et équipements te seront fournis
- Prise en charge des frais kilométriques pour les déplacements professionnels
Informations Pratiques :
- Localisation : Paris, Lyon, Marseille, Toulouse ou Bordeaux
- Type de contrat : CDI, contrat cadre forfait jour,
- Politique de télétravail : flexible avec 1 jour de présence au bureau par semaine
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