Gestionnaire Paie H/F - NIVO RH Le Puy-en-Velay - 43

Au sein d'une PME, et au poste de gestionnaire de paie, vos missions principales seront :
- Préparation et traitement de la paie : Recueillir, vérifier et saisir les informations nécessaires à la paie (absences, heures supplémentaires, primes, etc.).
- Élaboration des bulletins de salaire : Calculer et éditer les bulletins de paie dans le respect de la législation en vigueur.
- Gestion des charges sociales : Calculer et déclarer les cotisations sociales (URSSAF, retraite, prévoyance, etc.) et s'assurer de leur paiement.
- Suivi des absences et congés : Gérer les demandes de congés, les arrêts maladie, les congés maternité/paternité, etc.
- Établissement des documents de fin de contrat : Préparer les soldes de tout compte, certificats de travail, attestations Pôle emploi, etc.
- Veille réglementaire : Suivre l'évolution des lois et des règlements en matière de paie pour s'assurer de leur application correcte.

Compétences requises
- Maîtrise de la législation sociale : Connaissances approfondies en droit du travail, conventions collectives, règles fiscales et sociales.
- Connaissance des logiciels de paie : Maîtrise de logiciels comme SAGE, Cegid, ADP ou autres outils de gestion de paie.
- Rigueur et discrétion : Précision dans le traitement des données confidentielles et respect des échéances.
- Bonnes capacités d'analyse et de communication : Explication des éléments de paie aux salariés et relation avec les organismes sociaux.

Formation

Généralement, un gestionnaire de paie a suivi un parcours en gestion, comptabilité, ou un diplôme spécialisé en paie (comme un Titre Professionnel de Gestionnaire de Paie ou un BTS Comptabilité et Gestion).

Chez Nivo RH, nous plaçons le candidat au coeur de notre démarche. Grâce à un accompagnement sur mesure, nous vous guidons à chaque étape pour trouver l'opportunité qui correspond parfaitement à vos ambitions. Ensemble, bâtissons votre avenir professionnel.