Juriste en Droit Social H/F - Juny Recrutement Reims - 51
- Bac +3, Bac +4
- Services aux Entreprises
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Nous recrutons pour un de nos clients, réseau national d'associations de Gestion de comptabilité, présent sur 7 départements, un assistant juridique H/F en CDI dans le cadre d'un remplacement,
Nous recherchons un Juriste en Droit Social (H/F) en CDI pour être un partenaire de 1er plan auprès des chefs d'entreprise en matière de relations sociales et de législation du travail.
Rattaché(e) à la Direction Métier, vous aurez en charge les missions suivantes :
- Réaliser des Audits Sociaux et de Paies auprès de nos clients (contrats, accords d'entreprise, aménagement du temps de travail, etc.)
- Accompagner nos clients sur la mise en place d'accords collectifs (intéressement, participation, RI, CET...) et également des DUE en prévoyance et mutuelle santé.
- Effectuer la mise en place et le suivi des IRP (organisation des élections, rétro-planning et rédaction de l'ensemble des documents, etc.)
- Etudier, contrôler la conformité ou réaliser les procédures de rupture complexe
- Optimiser l'environnement social du chef d'entreprise (temps de travail, rémunération, épargne salariale...)
- Etudier l'impact social des évolutions d'entreprises (en cas par exemple de création, dissolution, modifications juridiques : GE, UES, transferts...)
- Assurer la veille juridique (législation droit social, conventions collectives, jurisprudence, accords) afin d'assurer la conformité des entreprises aux obligations légales.
- Animer des formations internes et externes
Une rémunération attractive avec une part fixe sur 13 mois + une part variable collective (intéressement et participation)
Nous recherchons un Juriste en Droit Social (H/F) en CDI pour être un partenaire de 1er plan auprès des chefs d'entreprise en matière de relations sociales et de législation du travail.
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- Effectuer la mise en place et le suivi des IRP (organisation des élections, rétro-planning et rédaction de l'ensemble des documents, etc.)
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- Etudier l'impact social des évolutions d'entreprises (en cas par exemple de création, dissolution, modifications juridiques : GE, UES, transferts...)
- Assurer la veille juridique (législation droit social, conventions collectives, jurisprudence, accords) afin d'assurer la conformité des entreprises aux obligations légales.
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