Juriste Droit Social H/F - Groupe Gemy Laval - 53
- Bac +5
- Distribution • Commerce de gros
Description du poste
Au sein de la direction des ressources humaines du groupe, l'équipe juridique sociale recherche un(e) juriste social(e) afin d'accompagner le développement du groupe.
Vous serez l'interlocuteur/trice privilégié/e en matière de droit social pour conseiller et préconiser des actions nécessaires au bon fonctionnement de notre groupe.
Pour cela, nous vous présentons vos principales activités :
- Vous serez chargé(e) d'accompagner la Direction des Ressources Humaines sous l'angle social et règlementaire en assurant une veille active sur les évolutions juridiques et sociales en cours et à venir,
- Vous vous assurerez des bonnes pratiques que ce soit en matière de droit du travail ou de protection sociale,
- Vous informerez la DRH des pratiques constatées par vos observations et le traitement des litiges éventuels afin de mettre en place un plan d'actions correctives,
- Vous aurez un rôle de conseil sur la gestion des dossiers disciplinaires,
- Vous animerez des groupes de travail autour des thématiques de votre périmètre,
- Vous serez chargé(e) d'informer l'équipe RH et les directeurs opérationnels sur les évolutions réglementaires ou conventionnelles.
- Vous participerez aux audits sociaux dans le cadre des acquisitions éventuelles du Groupe,
- Vous serez garant(e) de la conformité de nos contrats de travail et avenants des cadres du groupe en relation avec les chefs de service et les RRH de Pôle,
- Vous accompagnerez les RH de pôle dans la mise en oeuvre des élections professionnelles et la gestion du dialogue social.
Au sein de la direction des ressources humaines du groupe, l'équipe juridique sociale recherche un(e) juriste social(e) afin d'accompagner le développement du groupe.
Vous serez l'interlocuteur/trice privilégié/e en matière de droit social pour conseiller et préconiser des actions nécessaires au bon fonctionnement de notre groupe.
Pour cela, nous vous présentons vos principales activités :
- Vous serez chargé(e) d'accompagner la Direction des Ressources Humaines sous l'angle social et règlementaire en assurant une veille active sur les évolutions juridiques et sociales en cours et à venir,
- Vous vous assurerez des bonnes pratiques que ce soit en matière de droit du travail ou de protection sociale,
- Vous informerez la DRH des pratiques constatées par vos observations et le traitement des litiges éventuels afin de mettre en place un plan d'actions correctives,
- Vous aurez un rôle de conseil sur la gestion des dossiers disciplinaires,
- Vous animerez des groupes de travail autour des thématiques de votre périmètre,
- Vous serez chargé(e) d'informer l'équipe RH et les directeurs opérationnels sur les évolutions réglementaires ou conventionnelles.
- Vous participerez aux audits sociaux dans le cadre des acquisitions éventuelles du Groupe,
- Vous serez garant(e) de la conformité de nos contrats de travail et avenants des cadres du groupe en relation avec les chefs de service et les RRH de Pôle,
- Vous accompagnerez les RH de pôle dans la mise en oeuvre des élections professionnelles et la gestion du dialogue social.
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