Charge de Recrutement H/F - CSTB Champs-sur-Marne - 77
- Bac +5
- BTP
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
La Direction des Ressources Humaines, composée d'une vingtaine de personnes, recrute un(e) chargé(e) de recrutement en CDD 6 mois pour venir renforcer l'équipe emploi.
Rattaché(e) à la Responsable recrutement, vous contribuez au pilotage du processus recrutement et intégration (tous profils et tous contrats) en appui des RRH.
Recueillir les besoins et définir les profils recherchés :Recueillir les besoins en recrutements depuis notre ATS et les challenger (auprès des managers et RRH)
Analyser les demandes et définir les caractéristiques du profil des postes à pourvoir par le biais de briefing de poste avec les managers (fonction, formation, niveau d'expérience, compétences, salaire...).
Définir et mettre en place la stratégie de recherche :Proposer une stratégie de recherche en fonction du budget alloué et des ressources disponibles dans un souci d'optimisation et de réduction des délais de recrutement
Rechercher des candidats (sourcing) dans les CVthèques disponibles (ATS, base de données, sites emplois...), faire de l'approche directe et de la chasse de profils
Identifier et choisir les canaux de diffusion les plus adaptés aux postes à pourvoir.
Rédiger les annonces d'offres d'emploi dans le respect des mentions légales.
Diffuser les offres : sites emplois (jobboards) généralistes ou spécialisés, réseaux sociaux professionnels, site de l'entreprise...
Identifier et sélectionner les candidats :Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues
Contacter les candidats et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences, prétentions salariales...
Organiser et planifier les entretiens d'embauche pour les managers (en présentiel, au téléphone, en visio...).
Assurer le suivi du processus jusqu'à l'embauche
Faire les retours négatifs aux candidats non retenus dans une logique de vivier
Possibilité de réaliser le processus complet de recrutement jusqu'à la promesse d'embauche pour les postes CDD et ETAM (hors Management)
Participer à la phase d'intégration des nouveaux embauchés
Accompagner la professionnalisation des managers sur les activités de recrutement et d'intégration
Assurer le reporting de l'activité :Administrer l'outil de gestion TALENTSOFT et participer à la production des indicateurs de performances
Coordonner l'activité recrutement avec les acteurs concernés (RRH, managers, partenaires...) et en assurer le suivi au travers des tableaux de bord.
Co-animer la réunion hebdomadaire avec l'équipe
Construire un vivier et le développer :Constituer et mettre en place un vivier
Assurer une veille régulière de candidats potentiels
Faire une veille sur les différents supports (ATS, réseaux sociaux, CVtech...) pour dénicher de potentiels candidats
Accompagner l'équipe dans dans la professionnalisation de la veille
Rattaché(e) à la Responsable recrutement, vous contribuez au pilotage du processus recrutement et intégration (tous profils et tous contrats) en appui des RRH.
Recueillir les besoins et définir les profils recherchés :Recueillir les besoins en recrutements depuis notre ATS et les challenger (auprès des managers et RRH)
Analyser les demandes et définir les caractéristiques du profil des postes à pourvoir par le biais de briefing de poste avec les managers (fonction, formation, niveau d'expérience, compétences, salaire...).
Définir et mettre en place la stratégie de recherche :Proposer une stratégie de recherche en fonction du budget alloué et des ressources disponibles dans un souci d'optimisation et de réduction des délais de recrutement
Rechercher des candidats (sourcing) dans les CVthèques disponibles (ATS, base de données, sites emplois...), faire de l'approche directe et de la chasse de profils
Identifier et choisir les canaux de diffusion les plus adaptés aux postes à pourvoir.
Rédiger les annonces d'offres d'emploi dans le respect des mentions légales.
Diffuser les offres : sites emplois (jobboards) généralistes ou spécialisés, réseaux sociaux professionnels, site de l'entreprise...
Identifier et sélectionner les candidats :Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues
Contacter les candidats et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences, prétentions salariales...
Organiser et planifier les entretiens d'embauche pour les managers (en présentiel, au téléphone, en visio...).
Assurer le suivi du processus jusqu'à l'embauche
Faire les retours négatifs aux candidats non retenus dans une logique de vivier
Possibilité de réaliser le processus complet de recrutement jusqu'à la promesse d'embauche pour les postes CDD et ETAM (hors Management)
Participer à la phase d'intégration des nouveaux embauchés
Accompagner la professionnalisation des managers sur les activités de recrutement et d'intégration
Assurer le reporting de l'activité :Administrer l'outil de gestion TALENTSOFT et participer à la production des indicateurs de performances
Coordonner l'activité recrutement avec les acteurs concernés (RRH, managers, partenaires...) et en assurer le suivi au travers des tableaux de bord.
Co-animer la réunion hebdomadaire avec l'équipe
Construire un vivier et le développer :Constituer et mettre en place un vivier
Assurer une veille régulière de candidats potentiels
Faire une veille sur les différents supports (ATS, réseaux sociaux, CVtech...) pour dénicher de potentiels candidats
Accompagner l'équipe dans dans la professionnalisation de la veille
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