Stage - Chargé de Projet RH - Gepp H/F - Orange Issy-les-Moulineaux - 92
- Bac +5
- Industrie high-tech • Telecom
- Exp. - 1 an
Une mission variée
"Dans un contexte de multiples changements (notamment la simplification des processus, nouvelle ergonomie des outils, déformation des métiers et évolution des compétences...) notre direction de programme recherche un chargé de projet RH en stage pour accompagner la stratégie de la direction dans un contexte de transformation. " [Florence, maitre de stage]
Votre mission sera notamment de contribuer :.
- Au changement à opérer dans les années qui viennent : diagnostic et état des lieux de nos forces et points d'amélioration.
- A l'évolution de la stratégie emplois compétences de la direction pour s'assurer de l'adéquation besoins/ressources en fonction des évolutions (exemple : impact de l'intelligence artificielle sur les métiers).
- A la constitution des dossiers à présenter aux Instances Représentatives du Personnel en lien avec le directeur de programme.
- Aux communications pour accompagner la communauté de managers et salariés de la direction.
Vos activités :.
- Participer à la conception et à la mise en oeuvre de projets RH : identifier les besoins, élaborer des plans d'action et mettre en oeuvre des initiatives conformes aux objectifs stratégiques de la direction.
- Coordonner les différentes étapes des projets : assurer le suivi des échéances, co-organiser les réunions et communiquer régulièrement sur l'avancement des projets auprès des parties prenantes concernées.
- Contribuer à l'optimisation des processus RH : identifier les opportunités d'amélioration des processus RH existants, proposer des solutions innovantes et participer à leur mise en oeuvre pour accroître l'efficacité opérationnelle.
- Assurer une veille réglementaire : suivre l'évolution de la législation sociale et des bonnes pratiques en matière de RH afin de garantir la conformité des actions et des projets de l'entreprise.
- Communication : contribuer à la création de supports de communication interne, tels que des newsletters RH, des annonces de projets et des présentations. Assister dans l'organisation d'événements internes liés aux ressources humaines, tels que des formations, des séminaires et des sessions de sensibilisation.
Selon les besoins du service et vos appétences, vous pourrez participer à d'autres missions RH...
"Dans un contexte de multiples changements (notamment la simplification des processus, nouvelle ergonomie des outils, déformation des métiers et évolution des compétences...) notre direction de programme recherche un chargé de projet RH en stage pour accompagner la stratégie de la direction dans un contexte de transformation. " [Florence, maitre de stage]
Votre mission sera notamment de contribuer :.
- Au changement à opérer dans les années qui viennent : diagnostic et état des lieux de nos forces et points d'amélioration.
- A l'évolution de la stratégie emplois compétences de la direction pour s'assurer de l'adéquation besoins/ressources en fonction des évolutions (exemple : impact de l'intelligence artificielle sur les métiers).
- A la constitution des dossiers à présenter aux Instances Représentatives du Personnel en lien avec le directeur de programme.
- Aux communications pour accompagner la communauté de managers et salariés de la direction.
Vos activités :.
- Participer à la conception et à la mise en oeuvre de projets RH : identifier les besoins, élaborer des plans d'action et mettre en oeuvre des initiatives conformes aux objectifs stratégiques de la direction.
- Coordonner les différentes étapes des projets : assurer le suivi des échéances, co-organiser les réunions et communiquer régulièrement sur l'avancement des projets auprès des parties prenantes concernées.
- Contribuer à l'optimisation des processus RH : identifier les opportunités d'amélioration des processus RH existants, proposer des solutions innovantes et participer à leur mise en oeuvre pour accroître l'efficacité opérationnelle.
- Assurer une veille réglementaire : suivre l'évolution de la législation sociale et des bonnes pratiques en matière de RH afin de garantir la conformité des actions et des projets de l'entreprise.
- Communication : contribuer à la création de supports de communication interne, tels que des newsletters RH, des annonces de projets et des présentations. Assister dans l'organisation d'événements internes liés aux ressources humaines, tels que des formations, des séminaires et des sessions de sensibilisation.
Selon les besoins du service et vos appétences, vous pourrez participer à d'autres missions RH...
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