Ingénieur Testeur Automaticien H/F - ITMA Aix-en-Provence - 13

En tant qu'Ingénieur(e) Testeur automaticien (H/F) vous allez nous permettre d'assurer la validation et le contrôle qualité des outils mis en oeuvre.

Assurer le contrôle qualité des projets mis en oeuvre (méthodologies classiques en V ou agiles) en appliquant des méthodes de tests :

Mission :
- Participation à la relecture des spécifications
- Rédaction des cahiers de tests en respectant les normes de la direction
- Exécution des campagnes de tests manuels
- Conception des tests automatisés de non-régression
- Tests manuels vers des tests Auto
- Préparation et gestion des jeux de données
- Gestion de la déclaration et du suivi des anomalies
- Création d'indicateurs de suivi au chef de projet
- Rôle de conseil auprès des analystes fonctionnels
- Travail conjointement avec les équipes de développement
- Mise en place d'une stratégie de test automatisé globale et de reporting
- Report au management.
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Environnement technique :
- Certification ISTQB niveau Fondation minimum
- Connaissance et expérience d'utilisation d'un outil de gestion des tests (Squash TM serait un plus)
- Connaissance et expérience d'utilisation de Jenkins
- Maîtrise d'un outil d'automatisation des tests (Selenium)
- Maîtrise d'un outil de test d'API(Postman)
- Expérience d'un outil de ticketing (Redmine utilisé)
- Capable d'appliquer des méthodes agiles.

Issu d'un Bac +5 ou ayant des compétences en informatique dans le test et l'automatisation du Test, vous avez au moins une expérience de 5 ans.

Vous êtes :

Organisé et rigoureux

Bon relationnel (interactions avec des interlocuteurs variés, fonctionnels, techniques, utilisateurs finaux métiers)

Communicant (besoin d'expliquer, de convaincre et de se maintenir informé des sujets/besoins/contraintes)

Esprit d'équipe

ITMA fait partie du groupe CLARTE, holding de QENVI Robotics, en charge du développement de robots suiveurs et autonomes, porteur de charges. Elle développe des logiciels de gestion des stocks et un logiciel de gestion de la flotte.

La politique de ITMA favorise l'inclusion des personnes en situation de handicap, elle lutte contre la discrimination et pour l'égalité salariale.

Le processus de recrutement :

Il faut compter une à deux semaines pour avoir une première réponse. Si votre candidature est retenue, il faut prévoir 2 à 3 entretiens. Le premier a lieu avec le responsable commercial/RH, puis il faut prévoir un ou deux entretiens avec les partenaires/clients. Au fur et à mesure du processus, le futur salarié et ITMA se mettent d'accord conjointement au regard du poste et des modalités du contrat. Les contrats sont systématiquement des CDI. La mission a lieu généralement dans les locaux du client. L'équipe et sa taille varie en fonction de la mission, et le collaborateur peut se référer à son CP client, mais également aux commerciaux ITMA et sa direction. Des points de suivi sont organisés pour s'assurer du bon déroulement de l'intégration du collaborateur. Lorsque la mission s'arrête, les commerciaux recherchent une nouvelle mission et il est possible de travailler pour la société soeur QENVI Robotics.

ITMA s'engage à respecter et à d'adapter étroitement aux désirs d'évolution de carrière de l'employé. Nous souhaitons une réelle synergie entre les consultants et entre les consultants et l'administration, ceci dans un but commun et autour de nos différents projets. Nous recrutons des consultants talentueux, des consultants ayant du savoir-faire et du savoir-être.