Chef de Projet HVAC H/F - NGEN Pierrelatte - 26

Le chef de projet industriel est responsable de la coordination et la gestion des projets industriels, il endosse donc la responsabilité de la bonne tenue et de l'efficacité du projet. Il est le garant de l'atteinte des objectifs.

Le chef de projet assure :
- La satisfaction de différents clients du nucléaire, avec leurs exigences propres comme le CEA, EDF, AXIMA...
- Etablir et consolider les piliers contractuels du projet comme le planning, les jalons de facturation, le périmètre CDC, le tout en concertation avec le client final.
- Être à l'affût d'opportunités commerciales afin d'améliorer les résultats du projet. En partant de négociations autour des évolutions/dépassements du cahier des charges par exemple.
- Assurer la bonne prise en compte en interne des normes qualité propre au nucléaire, mais également les exigences spécifiques et contractuelles du client (AIPs, classements de sûreté, normes ISO utilisées etc.)
- Coordonne l'ensemble des ressources internes (BE, Qualité, Production...)
- Assurer la revue documentaire des livrables du projet, dont vous serez le signataire.
- Permettre la tenue du planning contractuel à l'aide d'un suivi régulier et rapproché des parties intéressées qu'elles soient internes ou externes à l'entreprise, via les méthodes de reporting usuelles.
- Concevoir et tenir à jour le bilan économique du projet, puis en faire la présentation régulièrement à la direction.

- Vous êtes diplômé(e) d'une école d'Ingénieur et disposez d'une première expérience significative en tant que chef de projet en industrie, idéalement dans les systèmes HVAC.
- Vous avez la maîtrise des systèmes de normalisation ISO, idéalement pour les systèmes HVAC Nucléaire.
- Vous maîtriser les outils de reporting et d'analyse usuels (Suite Office, VBA). Ainsi que ceux de planification (MSProject).
- Vous êtes à l'aise avec l'environnement de conception technique (AutoCAD, lecture et revue de plans...)
- Vous maîtrisez les outils d'analyse financière pour suivre le bilan de votre projet.
- Vous possédez un permis B et êtes véhiculé(e)

Les qualités recherchées sont : l'attrait pour le travail d'équipe, bonne communication orale et écrite pour la gestion des interfaces.

Vous êtes prêt / prête à relever de nouveaux défis et à vous investir dans un environnement industriel exigeant, dans une entité qui vous permettra d'acquérir de nouvelles compétences tout au long de votre parcours professionnel ?

Créé en 2018, NGen vous accompagne sur votre montée en compétences via des projets à haute valeur ajoutée.

Nous avons su développer notre expertise sur 6 implantations en France et en Belgique, et on compte sur vous pour nous aider à construire la suite.

NGen Lyon c'est :
- Une équipe dynamique et motivée d'une 90 de consultants et 12 personnes coté support
- Une diversité de métiers, de parcours ou bien de secteurs d'activité
- Flavie, Clara ou Cloé avec qui vous aurez un premier entretien et qui prendra le temps de comprendre vos attentes et vos ambitions professionnelles
- Une équipe restreinte et un suivi personnalisé de nos supers managers Antoine, Alex, Paul, Noé, Merlin, Tanguy
- Des projets sur toute la région Auvergne Rhône-Alpes avec des grandes entreprises internationales comme locales
- Des moments conviviaux entre NGeneers comme des beertimes, des activités sportives, ou encore des soirées annuelles
- Une intégration active aux projets RSE de la société (world clean up day en équipe, marathons solidaires, implication caritative).

Nous rejoindre c'est :
- Découvrir les industries locales de la région comme le nucléaire, l'automobile et l'hydrogène.
- Être accompagné(e) régulièrement par une équipe accessible et disponible
- Monter en compétences en réalisant des projets longs et diversifiés
- Être formé(e) afin de vous aider dans la bonne exécution de votre projet
- Faire évoluer son statut de consultant en s'impliquant dans le développement de NGen

En résumé :

Devenir NGeneer chez NGen Lyon c'est avant tout s'épanouir dans un contexte industriel sur des projets innovants à fort impact et aussi intégrer une équipe soudée à taille humaine.

Notre processus de recrutement
- 1er échange téléphonique (quelques minutes).
- 1er entretien avec l'équipe RH.
- 2ème entretien avec un manager.
- 3ème entretien final avec un responsable.

* Si vous n'avez pas de nos nouvelles d'ici 3 semaines, merci de considérer que votre candidature n'a pas été retenue *