Chargé·e de Missions Droit Social et RH- Grand Administrateur Judiciaire H/F - Emerite RH Montpellier - 34
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Banque • Assurance • Finance
- Services aux Entreprises
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Vous avez une expérience en relations sociales/gestion des instances représentatives du personnel et une appétence pour la négociation collective ? Envie d'un nouveau challenge permettant d'assurer à des entreprises en difficulté le redressement pérenne de leurs activités ?
Rejoignez une équipe dirigée par des administrateurs judiciaires passionnés, au service d'entreprises en difficulté afin de leur permettre de passer de la sauvegarde au rebond !
Sous la responsabilité de l'administrateur du périmètre Sud Est, vous serez principalement amené(e) à intervenir au sein d'entreprises en Sauvegarde ou Redressement judiciaire.
Vos attributions seront notamment les suivantes :
Audit social,
Définition des stratégies permettant aux chefs d'entreprise d'optimiser le redressement de leur activité
Définition et mise en oeuvre des stratégies de négociation et des schémas juridiques appropriés,
Pilotage et mise en oeuvre des opérations éventuelles de transformation : négociation des conditions de travail, restructurations sociales, cession d'entreprise ou de branche d'activité...
Négociation avec les organisations syndicales, animation des réunions CE, CHSCT, CSE,
Rédaction ou révision des documents juridiques : documents d'information à destination des partenaires sociaux, notifications de licenciement, PSE sous la forme d'accord d'entreprise ou de document unilatéral, etc.
Gestion des relations avec les Dreets et inspections du travail
Rejoignez une équipe dirigée par des administrateurs judiciaires passionnés, au service d'entreprises en difficulté afin de leur permettre de passer de la sauvegarde au rebond !
Sous la responsabilité de l'administrateur du périmètre Sud Est, vous serez principalement amené(e) à intervenir au sein d'entreprises en Sauvegarde ou Redressement judiciaire.
Vos attributions seront notamment les suivantes :
Audit social,
Définition des stratégies permettant aux chefs d'entreprise d'optimiser le redressement de leur activité
Définition et mise en oeuvre des stratégies de négociation et des schémas juridiques appropriés,
Pilotage et mise en oeuvre des opérations éventuelles de transformation : négociation des conditions de travail, restructurations sociales, cession d'entreprise ou de branche d'activité...
Négociation avec les organisations syndicales, animation des réunions CE, CHSCT, CSE,
Rédaction ou révision des documents juridiques : documents d'information à destination des partenaires sociaux, notifications de licenciement, PSE sous la forme d'accord d'entreprise ou de document unilatéral, etc.
Gestion des relations avec les Dreets et inspections du travail
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