Conseiller-Formateur H/F - Bge Bretagne Lamballe-Armor - 22

La création d'entreprise vous intéresse ?
Écouter, conseiller, accompagner, former... des porteurs d'idées, de projets, des entrepreneurs sont au coeur de vos motivations et de vos compétences professionnelles ?
Vous êtes à l'aise en entretien individuel, en animation d'ateliers, de séquences de formations, que cela soit en présentiel ou en visio-conférence ?
Vous avez de vraies appétences et compétences digitales, dans l'usage des outils traditionnels de la bureautique, des bases de données, des espaces de partage collaboratif, des réseaux sociaux ?
Rendre compte, respecter des procédures administratives font partie de vos usages professionnels ?
Vous êtes enclin à entretenir et développer des partenariats en lien avec les fonctions qui vous sont confiées ?
Rejoindre un réseau national et régional dynamique, faire partie d'une équipe impliquée vous motive ?

Si oui, notre poste de Conseiller(ère)-formateur(trice) en création d'entreprise au sein de BGE Bretagne est pour vous !

Missions :

1/ Accueil, information et orientation
- Vous accueillez des porteurs d'idée ou de projet de divers horizons professionnels
- Vous analysez leur situation, leur demande et leurs besoins
- Vous évaluez leur état d'avancement
- Vous établissez un diagnostic partagé
- Le cas échéant, vous réorientez les personnes vers les structures adaptées
- Vous assurez la promotion de l'offre de services BGE

2/ Accompagnement
- Vous mesurez l'adéquation entre les personnes et leur idée/projet de création
- Vous vérifiez la faisabilité d'un projet
- Vous aidez les personnes à développer leur posture entrepreneuriale
- Vous les accompagnez dans l'élaboration de leur business plan
- Le cas échéant, vous accompagnez au renoncement du projet
- Vous réalisez des diagnostics entreprise
- Vous apportez des solutions aux dirigeants de TPE

3/ Suivi administratif
- Vous assurez le reporting administratif exigé par les organismes financeurs de l'association (comptes rendus, livrables, plan d'actions, émargements...)

4/ Formations
- Vous conduisez des entretiens de positionnement
- Vous évaluez les compétences entrepreneuriales
- Vous proposez des parcours "sur-mesure"
- Vous transférerez des compétences
- Vous respectez la démarche Qualité

Profil - qualités exigées :

Niveau minimum de formation et/ou d'expérience professionnelle :
- Niveau 5 (anciennement niveau III) dans l'un des domaines suivants : économie, entrepreneuriat, administration/gestion d'entreprise, finance, comptabilité, contrôle de gestion, management, marketing, avec une expérience professionnelle idéalement dans l'accompagnement à la construction de projet professionnel ou au développement de carrière dont l'entrepreneuriat
- Niveau 5 (anciennement niveau III) dans tout autre domaine avec une expérience professionnelle d'au minimum 3 ans dans le champ de l'accompagnement à la création d'entreprise

Seraient un "plus" :
- Une expérience en tant que chef d'entreprise
- Une expérience en tant que formateur.ice

Les candidatures ne répondant pas aux niveaux minimums de formation et/ou d'expérience requis ne pourront pas être étudiées.

Le recrutement ne pourra être définitif qu'après validation du profil par nos différents donneurs d'ordres.

Seules les candidatures complètes (lettre de motivation + CV) seront étudiées.

Experience : 3 An(s)

Compétences : Techniques de formation à distance, Techniques de formation collective, Techniques de formation en présentiel, Techniques de formation individuelle, Techniques pédagogiques, Animer un atelier à thème, Animer un conseil pédagogique, Assurer le suivi de la formation et le tracer dans les outils de suivi pédagogique à disposition, Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques, Mettre à jour un dossier, une base de données, Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Technicien

Secteur d'activité : Formation continue d'adultes

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.