Gestionnaire de Paie H/F - Groupe Nicollin Paris 13e - 75
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Services aux Entreprises
- Exp. 1 à 7 ans
Vos missions :
Le
Gestionnaire de Paie / RH a pour mission principale la gestion et
l'administration du personnel ainsi que l'élaboration des paies.
Élaborer les paies :
- Enregistrement et suivi des éléments variables
de paie,
- Enregistrements des éléments spécifiques de paie
(acomptes, saisie arrêt, complément employeur, indemnités permanentes,
indemnités mensuelles...),
- Calcul mensuel des paies et génération des
journaux de paies,
- Edition des listings de contrôles et contrôle
des paies avec le Responsable Opérationnel,
- Etablissement des attestations employeurs
(Maladie, AT, maternité...)
Assurer la gestion administrative du
personnel :
- Assurer l'intégration du salarié (établissement
du contrat de travail / DPAE...)
- Préparer les éléments administratifs nécessaires
à la vie du personnel dans l'entreprise,
- Veiller au bon déroulement du contrat de travail
dans le respect des droits du salarié (du recrutement à la sortie des effectifs
du personnel),
- Assurer la gestion des convocations aux visites
médicales obligatoires (convocations, suivi, renouvellement...),
- Assurer l'enregistrement et le suivi des titres
de séjour des salariés étrangers,
- Assurer l'enregistrement et le suivi des
salariés bénéficiant d'un statut RQTH,
- Préparer et remettre tous les documents liés au
terme du contrat de travail (attestation Pôle Emploi, Solde de tout compte...
- Accueillir et renseigner les collaborateurs (par
téléphone ou par présence physique) demandeurs d'informations ou de
réclamations liées à la gestion de leur contrat de travail,
- Transmission des informations relatives aux
salariés au service RH et au Responsable Opérationnel,
- Répondre aux correspondances des salariés -
rédaction de courriers,
- Le Gestionnaire de paie / RH élabore des
documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrée/sorties...
Le
Gestionnaire de Paie / RH a pour mission principale la gestion et
l'administration du personnel ainsi que l'élaboration des paies.
Élaborer les paies :
- Enregistrement et suivi des éléments variables
de paie,
- Enregistrements des éléments spécifiques de paie
(acomptes, saisie arrêt, complément employeur, indemnités permanentes,
indemnités mensuelles...),
- Calcul mensuel des paies et génération des
journaux de paies,
- Edition des listings de contrôles et contrôle
des paies avec le Responsable Opérationnel,
- Etablissement des attestations employeurs
(Maladie, AT, maternité...)
Assurer la gestion administrative du
personnel :
- Assurer l'intégration du salarié (établissement
du contrat de travail / DPAE...)
- Préparer les éléments administratifs nécessaires
à la vie du personnel dans l'entreprise,
- Veiller au bon déroulement du contrat de travail
dans le respect des droits du salarié (du recrutement à la sortie des effectifs
du personnel),
- Assurer la gestion des convocations aux visites
médicales obligatoires (convocations, suivi, renouvellement...),
- Assurer l'enregistrement et le suivi des titres
de séjour des salariés étrangers,
- Assurer l'enregistrement et le suivi des
salariés bénéficiant d'un statut RQTH,
- Préparer et remettre tous les documents liés au
terme du contrat de travail (attestation Pôle Emploi, Solde de tout compte...
- Accueillir et renseigner les collaborateurs (par
téléphone ou par présence physique) demandeurs d'informations ou de
réclamations liées à la gestion de leur contrat de travail,
- Transmission des informations relatives aux
salariés au service RH et au Responsable Opérationnel,
- Répondre aux correspondances des salariés -
rédaction de courriers,
- Le Gestionnaire de paie / RH élabore des
documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrée/sorties...
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