Chargé de Missions RH H/F - Mercato de l'emploi. Le Port - 974
- Bac +3, Bac +4
- Services aux Entreprises
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Sous la responsabilités du responsable des ressources humaines, vos missions seront les suivantes :
Gestion administrative du personnel :
- Rédiger les contrats de travail et avenants, effectuer les formalités d'embauche,
- Assurer l'affiliation des salariés aux différentes caisses et suivre les dossiers,
- Tenir à jour les dossiers individuels des salariés,
- Tenir à jour les registres obligatoires,
- Organiser les visites médicales et en assurer le suivi,
- Gérer les dossiers maladie et prévoyance, établir les déclarations daccidents du travail,
- Mettre à jour les tableaux de bord RH,
- Procéder à l'affichage obligatoire en fonction de la législation,
- Assurer les relations avec les organismes sociaux et fiscaux.
Contrôle de la paie :
- Calcul des indemnités de licenciement,
- Suivi et contrôle des tranches de la SS,
- Réalisation et contrôle des variables de paie,
- Transmission des variables de paie.
Gestion du personnel intérim :
- Identifier les besoins et coordonner avec les agences d'intérim,
- Assurer le suivi administratif de leurs missions ainsi que la facturation.
Recrutement :
- Rédiger et publier les offres, gérer les candidatures,
- Collaborer avec les organismes d'emploi et les établissements scolaires,
- Présélectionner les profils,
- Participer à l'intégration des nouveaux talents et développer un vivier de candidats.
Formation professionnelle :
- Recenser les besoins en formation et contribuer à l'élaboration du plan de développement des compétences,
- Organiser les formations et coordonner avec l'OPCO pour le financement,
- Accompagner les collaborateurs sur les questions de formation.
Type de contrat : CDI.
Rémunération : à partir de 29k brut mensuel.
Temps de travail : 39 heures.
Lieu : Le Port
Gestion administrative du personnel :
- Rédiger les contrats de travail et avenants, effectuer les formalités d'embauche,
- Assurer l'affiliation des salariés aux différentes caisses et suivre les dossiers,
- Tenir à jour les dossiers individuels des salariés,
- Tenir à jour les registres obligatoires,
- Organiser les visites médicales et en assurer le suivi,
- Gérer les dossiers maladie et prévoyance, établir les déclarations daccidents du travail,
- Mettre à jour les tableaux de bord RH,
- Procéder à l'affichage obligatoire en fonction de la législation,
- Assurer les relations avec les organismes sociaux et fiscaux.
Contrôle de la paie :
- Calcul des indemnités de licenciement,
- Suivi et contrôle des tranches de la SS,
- Réalisation et contrôle des variables de paie,
- Transmission des variables de paie.
Gestion du personnel intérim :
- Identifier les besoins et coordonner avec les agences d'intérim,
- Assurer le suivi administratif de leurs missions ainsi que la facturation.
Recrutement :
- Rédiger et publier les offres, gérer les candidatures,
- Collaborer avec les organismes d'emploi et les établissements scolaires,
- Présélectionner les profils,
- Participer à l'intégration des nouveaux talents et développer un vivier de candidats.
Formation professionnelle :
- Recenser les besoins en formation et contribuer à l'élaboration du plan de développement des compétences,
- Organiser les formations et coordonner avec l'OPCO pour le financement,
- Accompagner les collaborateurs sur les questions de formation.
Type de contrat : CDI.
Rémunération : à partir de 29k brut mensuel.
Temps de travail : 39 heures.
Lieu : Le Port
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