Stage - Missions Relations Sociales et RH H/F - Feu Vert Écully - 69
- Bac +3, Bac +4
- Distribution • Commerce de gros
- Exp. - 1 an
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Bienvenue chez Feu Vert ! Nous possédons plus de 50 ans d'expérience dans le monde de l'équipement et de l'entretien automobile.
Avec près de 450 centres de mobilités en Europe dont plus de 350 en France, Feu Vert emploie plus de 4 500 collaborateurs sur l'ensemble du territoire français, et vous propose de réelles opportunités en termes de carrière et de développement des compétences.
Nous vous proposons d'intégrer le service RH et d'épauler la Responsable Relations Sociales dans ses missions au quotidien. Notre Direction RH est basée à Ecully (69130), au sein des locaux de noter Siège Social National. Vous contribuerez en particulier sur 6 thèmes / projets clés, au fil des 6 mois de votre stage :
1. BDESE : participer à sa restructuration conforme, et son actualisation, participer à la définition des paramétrages de nouveaux accès ouverts à nos IRP, proposer un mode opératoire de modalités d'actualisation régulière de son contenu.
2. Assurer la construction / mise à jour de supports (information / formation) et outils d'accompagnement des managers comprenant des collaborateurs avec un mandat de représentation du personnel. (cadre juridique, gestion des heures de délégation, etc)
3. Assurer la construction / mise à jour de supports (information / formation) et outils d'accompagnement des managers et salariés autour de la prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes.
4. Accords d'entreprise :
a. Participer à la préparation des bilans, reporting données RH et analyse de 2 accords : GEPP et Accord QVT et égalité professionnelle
b. Participer aux travaux RH dans le cadre des prochaines ouvertures de négociations 1er semestre 2025 (accord QVCT, égalité Pro, Travailleurs Handicapés, télétravail) : benchmark, contribution à la rédaction de projets d'accord.
5. Proposer une synthèse juridique et des préconisations concernant la Directive Européenne sur la transparence des Rémunérations.
6. Participer à la construction Fond Forme du Bilan social 2024 : contribuer à processer le mode opératoire de récolte des données, avec enjeu de fiabilisation pérenne.
7. Participer à la collecte des informations et documents sur les sujets RH, dans le cadre d'une évaluation par une agence de notation extra financière "EcoVadis"
En parallèle, au quotidien, vous participerez à la préparation des instances et documents/ informations, afférents, et autres activités en fonction des priorités.
Avec près de 450 centres de mobilités en Europe dont plus de 350 en France, Feu Vert emploie plus de 4 500 collaborateurs sur l'ensemble du territoire français, et vous propose de réelles opportunités en termes de carrière et de développement des compétences.
Nous vous proposons d'intégrer le service RH et d'épauler la Responsable Relations Sociales dans ses missions au quotidien. Notre Direction RH est basée à Ecully (69130), au sein des locaux de noter Siège Social National. Vous contribuerez en particulier sur 6 thèmes / projets clés, au fil des 6 mois de votre stage :
1. BDESE : participer à sa restructuration conforme, et son actualisation, participer à la définition des paramétrages de nouveaux accès ouverts à nos IRP, proposer un mode opératoire de modalités d'actualisation régulière de son contenu.
2. Assurer la construction / mise à jour de supports (information / formation) et outils d'accompagnement des managers comprenant des collaborateurs avec un mandat de représentation du personnel. (cadre juridique, gestion des heures de délégation, etc)
3. Assurer la construction / mise à jour de supports (information / formation) et outils d'accompagnement des managers et salariés autour de la prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes.
4. Accords d'entreprise :
a. Participer à la préparation des bilans, reporting données RH et analyse de 2 accords : GEPP et Accord QVT et égalité professionnelle
b. Participer aux travaux RH dans le cadre des prochaines ouvertures de négociations 1er semestre 2025 (accord QVCT, égalité Pro, Travailleurs Handicapés, télétravail) : benchmark, contribution à la rédaction de projets d'accord.
5. Proposer une synthèse juridique et des préconisations concernant la Directive Européenne sur la transparence des Rémunérations.
6. Participer à la construction Fond Forme du Bilan social 2024 : contribuer à processer le mode opératoire de récolte des données, avec enjeu de fiabilisation pérenne.
7. Participer à la collecte des informations et documents sur les sujets RH, dans le cadre d'une évaluation par une agence de notation extra financière "EcoVadis"
En parallèle, au quotidien, vous participerez à la préparation des instances et documents/ informations, afférents, et autres activités en fonction des priorités.
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