Responsable des Ressources Humaines H/F - Fed Human Toulouse - 31
- Bac +5
- Industrie Agro-alimentaire
- Exp. + 7 ans
Je suis Elodie, responsable de l'entité Fed Human à Toulouse. En tant que consultante spécialisée dans le recrutement des fonctions RH & Paie en Occitanie & Nouvelle-Aquitaine, je suis actuellement à la recherche d'un Responsable RH pour l'un de mes clients.
Ce poste est à pourvoir dès que possible en CDI.
Salaire entre 45 000 et 50 000€ selon votre niveau d'expérience.
Finalité du poste :
Mettre en oeuvre la politique RH définie par la Direction pour un environnement de 200 salariés environ. Apporter un soutien fort aux managers d'activité sur tous les volets RH, et plus particulièrement sur le recrutement et le développement des compétences. Et enfin, conduire le dialogue social, et être l'interlocuteur privilégié des IRP.
Voici les missions :
- Mettre en oeuvre la politique RH définie par l'entreprise, afin de favoriser l'implication et l'épanouissement des salariés,
- Définir et gérer, au travers de la GEPP, les besoins actuels et futurs en compétence et en formation,
- Recruter les nouveaux collaborateurs, et les accompagner dans le processus d'intégration,
- Fidéliser les collaborateurs,
- Développer la marque employeur,
- Gérer la communication interne,
- Accompagner et soutenir les managers dans l'application de la politique RH,
- Participer aux différentes négociations (salariales, accords d'entreprise...), en appui du DAF/DRH,
- Participer à la définition de la politique et de la stratégie RH
- Effectuer la veille juridique, définir et mettre en oeuvre les plans d'action adéquats,
- Superviser les travaux de paye et d'administration du personnel
- Manager son service,
- Tenir à jour les tableaux de bord du service RH et piloter les indicateurs du service.
Ce poste est à pourvoir dès que possible en CDI.
Salaire entre 45 000 et 50 000€ selon votre niveau d'expérience.
Finalité du poste :
Mettre en oeuvre la politique RH définie par la Direction pour un environnement de 200 salariés environ. Apporter un soutien fort aux managers d'activité sur tous les volets RH, et plus particulièrement sur le recrutement et le développement des compétences. Et enfin, conduire le dialogue social, et être l'interlocuteur privilégié des IRP.
Voici les missions :
- Mettre en oeuvre la politique RH définie par l'entreprise, afin de favoriser l'implication et l'épanouissement des salariés,
- Définir et gérer, au travers de la GEPP, les besoins actuels et futurs en compétence et en formation,
- Recruter les nouveaux collaborateurs, et les accompagner dans le processus d'intégration,
- Fidéliser les collaborateurs,
- Développer la marque employeur,
- Gérer la communication interne,
- Accompagner et soutenir les managers dans l'application de la politique RH,
- Participer aux différentes négociations (salariales, accords d'entreprise...), en appui du DAF/DRH,
- Participer à la définition de la politique et de la stratégie RH
- Effectuer la veille juridique, définir et mettre en oeuvre les plans d'action adéquats,
- Superviser les travaux de paye et d'administration du personnel
- Manager son service,
- Tenir à jour les tableaux de bord du service RH et piloter les indicateurs du service.
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