DRH d'Hôpitaux de Proximité H/F - Centre Hospitalier Mauvezin - 32
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Directeur.trice des ressources humaines pour deux hôpitaux de proximité, le poste étant rattaché.e administrativement à l'hôpital de proximité de Mauvezin (Gers). Le poste implique une collaboration étroite avec les équipes de la Direction des Ressources Humaines (DRH), l'équipe de direction multisites et son directeur général
Activités principales
Au sein de la DRH, le.la directeur.trice des ressources humaines :
Participe à la mise en oeuvre de la gestion des carrières du personnel médical et non médical, en tenant compte de la réglementation et des politiques ;
Élabore, met en oeuvre et évalue la stratégie RH en matière de recrutement, fidélisation, attractivité, GPEC, mobilité, formation, conditions de travail, communication et politique managériale ;
Pilote et anime le dialogue social et les instances représentatives ;
Encadre l'équipe des Ressources Humaines et assure l'organisation du service ;
Conseille et appuie le.la directeur.trice général.e dans la définition des politiques des ressources humaines et des affaires médicales de l'établissement ;
Produit et exploite des statistiques relevant de son domaine d'activité ;
Assure le suivi et le contrôle budgétaire relatif à son domaine d'activité ;
Veille au respect des règles, procédures, normes et standards dans son domaine d'activité.
Connaissances
Audit social
Communication et relations interpersonnelles
Conduite de projet
Droit de la fonction publique
Gestion budgétaire et administrative
Gestion des ressources humaines
Logiciels dédiés à la gestion RH
Management et encadrement d'équipes
Gestion des conflits
Organisation et fonctionnement interne d'un établissement public de santé
Réglementation en hygiène, sécurité et conditions de travail
Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière
Stratégie, organisation, méthodologie de travail et conduite du changement
Savoir-faire
Analyser des données, tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine ;
Arbitrer ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné ;
Argumenter, convaincre et, si nécessaire, négocier des accords dans une relation de confiance ;
Concevoir, conduire et adapter le programme de développement professionnel ;
Piloter et évaluer des projets/processus relevant de son domaine de compétence ;
Définir et mettre en oeuvre la politique RH de la structure (recrutement, mobilité, GPEC, formation, etc.) ;
Animer et motiver une ou plusieurs équipes ;
Traduire les orientations stratégiques en activités quotidiennes ;
Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités concernées.
L'Hôpital de Proximité de Mauvezin est un établissement public de santé situé à l'est du département du Gers (à 30 km d'Auch et 50 km de Toulouse). À taille humaine, il dispose de 119 lits et places :
Un service de médecine de 5 lits (dont 2 lits identifiés soins palliatifs) ;
Un service de SMR polyvalent à orientation gériatrique de 25 lits (dont 1 lit identifié soins palliatifs) ;
Un EHPAD de 62 lits d'hébergement permanent (dont 14 places de PASA - Pôle d'Activités et de Soins Adaptés) ;
Un SSIAD (Service de Soins Infirmiers à Domicile) de 27 places, dont une place réservée à une personne en situation de handicap âgée de moins de 60 ans ;
Un programme d'éducation thérapeutique du patient sur les maladies cardio-vasculaires « Mon Coeur ? Ça bat bien ! » ;
Une équipe spécialisée Alzheimer (ESA), co-portée par l'Établissement Public de Santé de Lomagne à Fleurance et le Centre Hospitalier de Gimont ;
Un service de production de repas pour le portage à domicile réalisé par la Communauté de Communes Bastide de Lomagne.
Qualité des soins confirmée par la certification récente
Accueil familial et sympathique, apprécié par les personnels et souligné par les patients
Des équipes soignantes, paramédicales, logistiques et administratives impliquées et solidaires
Un réel travail de stabilisation et de fidélisation des équipes qui porte ses fruits, tous les postes sont pourvus
Activités principales
Au sein de la DRH, le.la directeur.trice des ressources humaines :
Participe à la mise en oeuvre de la gestion des carrières du personnel médical et non médical, en tenant compte de la réglementation et des politiques ;
Élabore, met en oeuvre et évalue la stratégie RH en matière de recrutement, fidélisation, attractivité, GPEC, mobilité, formation, conditions de travail, communication et politique managériale ;
Pilote et anime le dialogue social et les instances représentatives ;
Encadre l'équipe des Ressources Humaines et assure l'organisation du service ;
Conseille et appuie le.la directeur.trice général.e dans la définition des politiques des ressources humaines et des affaires médicales de l'établissement ;
Produit et exploite des statistiques relevant de son domaine d'activité ;
Assure le suivi et le contrôle budgétaire relatif à son domaine d'activité ;
Veille au respect des règles, procédures, normes et standards dans son domaine d'activité.
Connaissances
Audit social
Communication et relations interpersonnelles
Conduite de projet
Droit de la fonction publique
Gestion budgétaire et administrative
Gestion des ressources humaines
Logiciels dédiés à la gestion RH
Management et encadrement d'équipes
Gestion des conflits
Organisation et fonctionnement interne d'un établissement public de santé
Réglementation en hygiène, sécurité et conditions de travail
Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière
Stratégie, organisation, méthodologie de travail et conduite du changement
Savoir-faire
Analyser des données, tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine ;
Arbitrer ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné ;
Argumenter, convaincre et, si nécessaire, négocier des accords dans une relation de confiance ;
Concevoir, conduire et adapter le programme de développement professionnel ;
Piloter et évaluer des projets/processus relevant de son domaine de compétence ;
Définir et mettre en oeuvre la politique RH de la structure (recrutement, mobilité, GPEC, formation, etc.) ;
Animer et motiver une ou plusieurs équipes ;
Traduire les orientations stratégiques en activités quotidiennes ;
Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités concernées.
L'Hôpital de Proximité de Mauvezin est un établissement public de santé situé à l'est du département du Gers (à 30 km d'Auch et 50 km de Toulouse). À taille humaine, il dispose de 119 lits et places :
Un service de médecine de 5 lits (dont 2 lits identifiés soins palliatifs) ;
Un service de SMR polyvalent à orientation gériatrique de 25 lits (dont 1 lit identifié soins palliatifs) ;
Un EHPAD de 62 lits d'hébergement permanent (dont 14 places de PASA - Pôle d'Activités et de Soins Adaptés) ;
Un SSIAD (Service de Soins Infirmiers à Domicile) de 27 places, dont une place réservée à une personne en situation de handicap âgée de moins de 60 ans ;
Un programme d'éducation thérapeutique du patient sur les maladies cardio-vasculaires « Mon Coeur ? Ça bat bien ! » ;
Une équipe spécialisée Alzheimer (ESA), co-portée par l'Établissement Public de Santé de Lomagne à Fleurance et le Centre Hospitalier de Gimont ;
Un service de production de repas pour le portage à domicile réalisé par la Communauté de Communes Bastide de Lomagne.
Qualité des soins confirmée par la certification récente
Accueil familial et sympathique, apprécié par les personnels et souligné par les patients
Des équipes soignantes, paramédicales, logistiques et administratives impliquées et solidaires
Un réel travail de stabilisation et de fidélisation des équipes qui porte ses fruits, tous les postes sont pourvus
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