Directeur Associé - Cabinet de Management de Transition H/F - Talensium Paris - 75

  • Bac +5
  • Services aux Entreprises
  • Exp. + 7 ans
Qui sommes-nous ? Nous sommes un cabinet de recrutement de premier plan, spécialisé dans l'identification et la sélection des meilleurs talents pour des postes stratégiques. Notre expertise repose sur une compréhension approfondie des besoins de nos clients et une approche personnalisée pour chaque mission.

À propos de notre client : Situé sur les Champs-Élysées, notre client est l'un des principaux cabinets de management de transition, spécialisé dans l'accompagnement des grandes entreprises et ETI sur des missions stratégiques. Le cabinet se distingue par son équipe de managers hautement qualifiés, ayant en moyenne plus de 20 ans d'expérience et intervenant sur des fonctions de comité de direction (à 70 %, des managers de transition de métier).

Leurs domaines d'intervention couvrent :

Industrie : redémarrage d'usine, modernisation des activités industrielles, structuration de fonctions critiques.

Services/Tertiaire : transformation organisationnelle, optimisation des fonctions support.

Retail/Distribution : relance d'activité, plan de continuation, réorganisation complète.

Exemples de missions réalisées :

Mise en place d'un plan de continuation suite à un redressement judiciaire (DAF).

Restructuration industrielle avec PSE (DRH/DOP).

Reprise en main d'une transformation numérique complexe (DSI).

Structuration du back-office RH et gestion de la croissance (DRH).

Missions principales du Directeur Associé : En tant que Directeur Associé, vous serez un pilier stratégique pour le développement et la croissance du cabinet. Vos missions incluront :

Développement Commercial :

Exploiter et développer votre réseau pour générer de nouvelles opportunités d'affaires.

Identifier et prospecter de nouveaux clients dans le segment des grandes entreprises et ETI.

Gérer et développer un portefeuille de clients existants, en assurant un haut niveau de satisfaction et de fidélité.

Construire des propositions de valeur adaptées aux besoins des clients sur des missions stratégiques.

Management des Managers de Transition :

Identifier et sélectionner les meilleurs profils de managers pour les missions.

Accompagner les managers de transition dans l'exécution de leurs missions et garantir leur intégration chez les clients.

Pilotage des Projets Stratégiques :

Superviser les missions de management de transition en assurant leur bon déroulement et leur alignement avec les objectifs clients.

Garantir le respect des délais et des budgets.

Contribution au Rayonnement du Cabinet :

Participer activement à la stratégie de communication et à la notoriété du cabinet (conférences, publications, événements professionnels).

Veiller à l'amélioration continue des méthodologies et outils du cabinet.

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