Partenaire RH H/F - Soitec Bernin - 38

En quoi consiste le job?

Le contexte du poste
La Direction des Ressources Humaines est composée d'une trentaine de collaborateurs-trices, sur des fonctions de généralistes, et des pôles d'expertises (Gestion & Développement des compétences, Administration du personnel, relations sociales, recrutement etc.)

Sous la responsabilité d'un responsable RH vous accompagnez les directions finance, RH, Central Planning, Qualité, Sustainability, Achat, composées majoritairement de profils de techniciens, cadres et managers.

En quoi consiste le job ?
En étroite collaboration avec le directeur du département et les managers opérationnels, vous comprenez les enjeux business et accompagnez le management dans la prise en compte des enjeux organisationnels et humains.

Véritable point d'entrée RH auprès des collaborateurs-trices de votre périmètre. Vous répondez à l'ensemble des problématiques RH quotidiennes en vous appuyant sur l'expertise technique des autres pôles RH (la paie, l'administration du personnel, la formation...).

Votre rôle sera notamment :
- D'apporter un support RH : conseil RH, organisationnel, sociaux, légaux, suivi des entretiens annuels et animation de la politique salariale, veille du climat social, suivi des intégrations, mise en oeuvre des procédures disciplinaires...
- D'animer la communication RH au sein des équipes : suivi des problématiques individuelles (dont médiation), déploiement des communications RH aux managers.
- D'animer les processus de développement des compétences : conseil et accompagnement des managers sur le plan de formation, le plan de promotion, la gestion du recrutement (mobilité interne/internationale et recrutement externe) en lien avec le plan de recrutement et le budget associé, animation des People Review...

Au-delà de votre périmètre et dans un souci d'optimisation et d'efficacité, vous êtes amenés à proposer et contribuer aux évolutions des processus et outils RH.

Ce poste répondra à votre projet si vous êtes...

Diplômé·e d'un Bac +5 avec une spécialisation Ressources Humaines, et / ou Droit Social (Sciences Po, CELSA, CIFFOP, diplôme universitaire ou majeur RH en cursus grande école) vous avez une expérience de plus de 10 ans dans une fonction RH généraliste dans un contexte industriel.

Vous aimez la polyvalence qu'offre un poste de RH généraliste et avez déjà fait vos preuves sur des thématiques clés telles que le recrutement de profils de managers et cadres avec une dimension internationale, le développement de compétences...
Vous avez une très bonne capacité d'analyse des situations, vous savez gérer plusieurs sujets de front tout en gardant la hauteur nécessaire à la prise de décisions importantes.
Votre goût du terrain et votre capacité à créer du lien seront des atouts indispensables pour créer la confiance avec vos interlocuteurs.trices internes et pour collaborer efficacement...

Vous savez garder une certaine distance face à des situations humaines ou sociales complexes.
De nature curieuse, vous appréciez l'exigence de notre environnement technologique.

Votre maîtrise de l'anglais, aussi bien à l'écrit qu'à l'oral est nécessaire pour vos interactions régulières avec des équipes de management basées en Asie, notamment.

Ce poste est identifié comme un « poste sensible » au regard de la législation douanière européenne applicable à Soitec SA dans le cadre de sa certification en tant qu'« Opérateur Economique Agréé »

Présentation de Soitec et contexte du poste

Soitec est une société cotée à l'indice SBF 120 de la Bourse de Paris qui intervient en amont de la chaîne de valeur de la microélectronique. Nos matériaux semi-conducteurs innovants sont indispensables au fonctionnement des smartphones et au déploiement de la 5G. Ils offrent également de nombreuses opportunités pour l'automobile connectée, les véhicules électriques et autonomes et l'intelligence embarquée dans les objets connectés.
Cette place nous confère une incroyable responsabilité, qui nous inspire au quotidien : rendre possible l'adoption massive d'innovations technologiques tout en limitant considérablement leur impact environnemental, dans une logique d'innovation responsable et de développement durable.