Contrôleur de Gestion H/F - Fédération Hospitalière de France Carcassonne - 11

Descriptif

Descriptif du poste :

Intitulé du poste

Contrôleur de gestion

Catégorie professionnelle et/ou Corps et grade recherché(s)

Selon profil

Famille / Spécialité professionnelle / Métier

Contrôle de gestion

Unité Fonctionnelle

Pôle

UF 0005 Pôle Médico-Économique

Médico-Économique

Localisation du poste de travail

CENTRE HOSPITALIER DE CARCASSONNE 1060 chemin de la Madeleine CS 40001

11010 CARCASSONNE Cedex 9

Lieux d'intervention

CENTRE HOSPITALIER DE CARCASSONNE

Présentation du service d'affectation

Outre la gestion de l'information médicale au service des professionnels et des patients, la mission première du Pôle est de mettre en uvre tous les outils et toutes les actions pouvant concourir à la maîtrise budgétaire ainsi qu'à une utilisation optimum des ressources de l'institution.

Description synthétique du poste

Description reproduite en cas de publication de poste

Sous la responsabilité du Responsable du contrôle de gestion, le contrôleur de gestion intègre une équipe de 4 personnes (actuellement 1 responsable et 3 contrôleurs de gestion).

Les tâches portent aussi bien sur du contrôle de gestion d'activités que sur du contrôle de gestion social. Il contribue à la réalisation des reportings institutionnels, établi des études médico-économiques, produit des tableaux de bords et autres rapports, participe à la réalisation de la comptabilité analytique (CREAs, RTC,), aide au suivi des dépenses et est responsable de la production d'indicateurs et du dialogue de gestion avec les pôles. Il aide également à la mise en place des reporting dans le nouvel outil, et optimise les rapports déjà produits.

Missions principales

Contribution à la réalisation de la comptabilité analytique :
- Vérification de répartition des coûts
- Participation au calcul des coûts par unité
- Participation à l'établissement du CREA

Aide à la réalisation des reportings institutionnels :
- Aide à la production des livrables pour les instances externes (SAE, RTC,)

Réalisation d'études médico-économiques :
- Réaliser des études médico-économiques en amont des projets

Suivi des dépenses :
- Participer au suivi des dépenses par pôle et services
- Justification des écarts de dépenses par rapport au budget
- Analyse des consommations

Responsable du dialogue de gestion de pôle et production d'indicateurs :
- Analyser l'évolution des recettes et des dépenses par poste et par Pôle / Service afin d'identifier les dérives/opportunités et aider à la détermination de plan d'actions d'amélioration
- Développer en conséquence le dialogue de gestion avec les services dont vous serez référent : suivi régulier des projets, des indicateurs de pilotage et des résultats financiers

Apprentissage des réglementations :
- Se familiariser avec les réglementations et les normes comptables spécifiques au secteur de la santé, ainsi qu'avec les politiques internes de l'établissement.

Collaboration :
- Travailler en étroite collaboration avec les pôles médicaux, l'administration, les ressources humaines et d'autres parties prenantes pour collecter des informations pertinentes.

Cette liste n'est pas limitative.

Missions annexes

Activités transversales :
- Collecte et contrôle d'informations
- Rédaction de notes de synthèses
- Formalisation de procédures.

Liaisons fonctionnelles
- Les services du pôle médico-économique (Direction des finances, SIM, Bureau des entrées, service éco)
- Les directions fonctionnelles
- Les médecins chefs de pôle médicaux et médicotechniques.

Liens hiérarchiques
- Le Responsable du Contrôle de gestion.
- Le Directeur en charge du pôle Médico-économique (regroupant la direction des finances, le service contrôle de gestion, le service des admissions, ainsi que le service de l'information médicale et le service des relations avec les usagers).

QUALITES, CONNAISSANCES ET COMPETENCES REQUISES

Intitulé

Niveau recherché

S

A

M

E

CONNAISSANCES

Comptabilité générale


Comptabilité analytique


Gestion budgétaire


Gestion financière


Organisation et fonctionnement d'un hôpital


SAVOIR FAIRE

Analyse des données


Analyses financières simples


Repérer des tendances, anomalies, écarts


Traitement de données et systèmes d'information


SAVOIR ETRE

Relationnel


Sens de la collaboration, du travail en équipe


Communication


Discrétion


Adaptabilité


Autonomie, esprit d'initiatives


Rigueur et méthode


Esprit de synthèse et d'analyse

X

S : sensibilisation / A : application / M : maîtrise / E : expertise

Profil

- Bac +4 comptabilité/finance/contrôle de gestion ou Data engineer
- Esprit d'équipe
- Maîtrise des outils informatiques et traitement de données
- Bon niveau Excel
- Aisance en communication

- Connaissances ou expérience dans le domaine de la santé

Conditions d'exercice

Rythme de travail :
- 7h40 par jour

Exigences relationnelles :
- Travail en équipe et en groupe
- Communication efficace
- Adaptabilité

Autres :
- Télétravail 1 jour/semaine une fois opérationnel
- 19 jours RTT
- 28 jours CP
- Self à tarif préférentiel
- Avantages sur billetterie, loisirs

Logiciels utilisés :
- Business Objects
- Qlik view
- Excel
- PMSi Pilot

Autres renseignements

Visa de l'autorité hiérarchique

Contacts

Service demandeur

Gestionnaire

A rédiger par le service assurant la gestion du dossier du futur titulaire du poste





Nom

Fonction

Tél

Adresse mail

Mme Emmanuelle PROT

Directeur des Ressources Humaines et de la Politique Sociale

**.**.**.**.**

[email protected]

Profil recherché :

Pré requis obligatoires :

Bac +4 comptabilité/finance/contrôle de gestion ou Data engineer

Esprit d'équipe

Maîtrise des outils informatiques et traitement de données

Bon niveau Excel

Aisance en communication

Pré requis souhaités :

Connaissances ou expérience dans le domaine de la santé