Ingénieur Génie Electrique - Grid Codes H/F - Davidson Consulting Boulogne-Billancourt - 92

Vous êtes responsable du support technique en mode projet EPC / Intégrateur / Fournisseur, y compris les sujets PMS (*Power Management System), pendant les phases d'avant-vente, de projets, de mise en service et de vie en série.

Dans ce cadre, vos fonctions sont :
- Etre en charge de la responsabilité technique des activités d'appel d'offres sur tous les sujets liés au PMS, avant le développement de nouveaux projets pour soutenir l'équipe de vente dans ses missions.
- Diriger l'appel d'offres avec le département des achats et la chaîne d'approvisionnement pour chaque appel d'offres (propositions clés en main ou intégrateurs).
- Assure l'interface technique avec le client et les équipes de développement dans la phase amont des projets.

Vous fournirez une expertise sur les tâches suivantes :
- Le dimensionnement et les architectures de communication d'un système de stockage d'énergie
- Les interfaces pour les commandes de contrôle Batterie / PCS (système de conversion d'énergie)
- Interfaces et flux de données vers le SCADA (Supervisory Control and Data Acquisition) de l'ESS ou de l'ESS existant
- Interfaces avec l'agrégateur ou l'EMS (système de gestion de l'énergie) en intégrant l'expertise des codes de réseau.
- Supervise avec le gestionnaire de réseau (GRT et GRD) toutes les procédures de connexion (gestion et suivi des demandes administratives), l'accord de connexion au réseau, mais aussi d'autres accords GRD/GT comme l'accord de planification de la sous-station et l'accord de planification de la ligne électrique, la négociation du calendrier et du coût,
- Le choix des différentes versions / options de produits en fonction des différentes contraintes du projet.
- Contribuer aux programmes d'ingénierie et à la vision de la gestion des produits
- Gérer les fiches techniques des produits
- Assurer la veille technologique des différents fournisseurs
- Assure, en lien avec le service Achats, la transmission des demandes d'offres aux fournisseurs, l'analyse des coûts totaux des offres reçues
- Organise / participe aux discussions techniques et commerciales avec les fournisseurs
- Responsable technique de la sélection de solutions compétitives sur la base d'appels d'offres
- Mène les négociations en relation avec le service des achats, l'ingénierie client, la qualité, le chef de projet
- Gère le panel de fournisseurs avec le département Achats : onboarding, qualification des fournisseurs, maintenance des données fournisseurs, etc.

- Bac +5 ou équivalent en génie électrique
- Minimum 3 ans d'expérience sur une fonction d'automatisation impliquant des sujets techniques (et commerciaux), dans le secteur de l'énergie (stockage d'énergie, éolien, PV)
- Connaissance des codes réseaux français obligatoire
- La connaissance des différentes applications de stockage d'énergie serait un plus (déplacement d'énergie, régulation de fréquence...)
- Connaissance et expérience de tous les niveaux de tension (BT, MT, HT)
- Leadership, aisance relationnelle et esprit d'équipe
- Anglais B2

Rejoindre Davidson, ce n'est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 8 pays et 3 continents, c'est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans ainsi que la plus grande B Corp de France !
Les « B Corp » formant une communauté de sociétés qui ont décidé d'être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde.
Parce que notre développement repose sur des principes forts :
- Un profond respect de l'ensemble de nos parties prenantes : consultants, clients et fournisseurs. Car si le travail ne fait pas le bonheur, il peut cependant faire le malheur. Nous nous engageons donc à écouter, agir avec honnêteté et promouvoir l'équité
- Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C'est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), accompagnement d'étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes !
- Un Management adhocratique basé sur la mise en oeuvre des principes de l'entreprise horizontale et du management tribal.

Sur ce dernier point une précision d'importance : le bien-être au travail est un luxe qu'il faut pouvoir s'offrir en étant une entreprise solide. Ceci induit pour les davidsonien(ne)s d'allier prises d'initiative, engagement et professionnalisme. Car sans travail, le talent n'est qu'une sale manie. Et cela nous incite à chercher à recruter des éléments... meilleurs que nous. Dans une organisation classico-hiérarchique, il peut être bénéfique d'avoir une armée de gens qui travaillent pour vous. Dans une adhocratie, ils causent des dégâts.