Gestionnaire RH et Paie H/F - Sirac Sillingy - 74
- Bac +3, Bac +4
- Secteur informatique • ESN
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Nous recrutons à temps plein sur 39h, un Gestionnaire Paie & RH H/F.
Au sein d'un groupe familial spécialisé dans le domaine du CVC (Chauffage, Ventilation, Climatisation), situé sur Sillingy (74), vos missions seront les suivantes :
PAIE : Collecte et saisir les variables - Etablir les bulletins de paies (100 paies / convention du bâtiment) - Réaliser les déclarations sociales
ADMINISTRATION DU PERSONNEL : Effectuer les formalités à l'embauche et de sortie (contrats, DPAE, certificat de travail, SDTC...) - Suivi vie du salarié (VM, arrêts, congés...) - Réaliser les déclarations annuelles - Être l'interlocuteur(trice) des organismes sociaux (URASSAF, Mutuelle, CPAM...)
RECRUTEMENT : Effectuer et accompagner les recrutements des nouveaux collaborateurs - Rédiger les offres d'emploi - Sélectionner les CV - Suivi des intérimaires - Être en charge de l'intégration des nouveaux arrivants (remise documents, présentation entreprise)
FORMATION : Collecter et suivre les besoins en formation - Elaborer le plan de formation - Monter les dossiers de financement auprès de l'OPCO - Suivre les entretiens professionnels
JURIDIQUE ET SOCIAL : Communiquer avec les IRP - Veiller au respect des règles de droit du travail, CCN, accords - Conseiller la direction
COMMUNICATION : Créer un lien et une dynamique sociale avec la direction et les salariés - Être à l'écoute permanente de l'équipe
Au sein d'un groupe familial spécialisé dans le domaine du CVC (Chauffage, Ventilation, Climatisation), situé sur Sillingy (74), vos missions seront les suivantes :
PAIE : Collecte et saisir les variables - Etablir les bulletins de paies (100 paies / convention du bâtiment) - Réaliser les déclarations sociales
ADMINISTRATION DU PERSONNEL : Effectuer les formalités à l'embauche et de sortie (contrats, DPAE, certificat de travail, SDTC...) - Suivi vie du salarié (VM, arrêts, congés...) - Réaliser les déclarations annuelles - Être l'interlocuteur(trice) des organismes sociaux (URASSAF, Mutuelle, CPAM...)
RECRUTEMENT : Effectuer et accompagner les recrutements des nouveaux collaborateurs - Rédiger les offres d'emploi - Sélectionner les CV - Suivi des intérimaires - Être en charge de l'intégration des nouveaux arrivants (remise documents, présentation entreprise)
FORMATION : Collecter et suivre les besoins en formation - Elaborer le plan de formation - Monter les dossiers de financement auprès de l'OPCO - Suivre les entretiens professionnels
JURIDIQUE ET SOCIAL : Communiquer avec les IRP - Veiller au respect des règles de droit du travail, CCN, accords - Conseiller la direction
COMMUNICATION : Créer un lien et une dynamique sociale avec la direction et les salariés - Être à l'écoute permanente de l'équipe
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