Gestionnaire de Paie en CDI H/F - Fed Human Toulouse - 31
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Santé • Social • Association
- Exp. 1 à 7 ans
Je suis Elodie, en charge de l'entité Fed Human à Toulouse. Consultante spécialisée dans le recrutement des fonctions RH & Paie sur l'Occitanie et la Nouvelle-Aquitaine.
Dans ce cadre, je recherche pour l'un de mes clients, un Gestionnaire de Paie en CDI, le poste est situé à Toulouse Sud (31100).
Rémunération : 28K/32K Euros annuel (avec augmentation sur l'année)
CDI 35 heures.
L'objectif sera chargé d'assurer la collecte et la saisie des éléments variables de paie. Vous assurerez le suivi des dossiers du personnel notamment quant aux absences, aux arrêts de travail...
Concrètement : vous aurez un périmètre dédié d'environ de 300 BS.
- Etablissement des bulletins de paie : recueil et saisie des variables de paie, gestion des absences, établissement et contrôle des paies,
- Traitement des fins de contrats : calcul des indemnités de fin de contrat, établissement des documents liés au départ,
- Suivi des dossiers « Arrêt de travail » : établissement des attestations, suivi et constitution des dossiers prévoyance,
- Suivi de saisie-arrêt,
- Déclaration des charges sociales (DSN et autres organismes),
- Participation aux projets transversaux,
(Pas de contrat de contrat de travail ni de DPAE)
Dans ce cadre, je recherche pour l'un de mes clients, un Gestionnaire de Paie en CDI, le poste est situé à Toulouse Sud (31100).
Rémunération : 28K/32K Euros annuel (avec augmentation sur l'année)
CDI 35 heures.
L'objectif sera chargé d'assurer la collecte et la saisie des éléments variables de paie. Vous assurerez le suivi des dossiers du personnel notamment quant aux absences, aux arrêts de travail...
Concrètement : vous aurez un périmètre dédié d'environ de 300 BS.
- Etablissement des bulletins de paie : recueil et saisie des variables de paie, gestion des absences, établissement et contrôle des paies,
- Traitement des fins de contrats : calcul des indemnités de fin de contrat, établissement des documents liés au départ,
- Suivi des dossiers « Arrêt de travail » : établissement des attestations, suivi et constitution des dossiers prévoyance,
- Suivi de saisie-arrêt,
- Déclaration des charges sociales (DSN et autres organismes),
- Participation aux projets transversaux,
(Pas de contrat de contrat de travail ni de DPAE)
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