Un·e Chargé·e de Projet Analyse de Cycle de Vie H/F - Expanscience Courbevoie - 92

Nous recherchons un.e Chargé.e de projet Analyse de Cycle de Vie en CDD à partir du 20 mars pour une durée de 1 an.
Rattaché.e au Responsable Impact Climat & Biodiversité au sein de la direction RSE & Open Innovation, vous serez en étroite collaboration avec les différents services et en particulier les équipes IRD, Achat, Packaging, Qualité, HSE et Marketing et contribuez à l'intégration des Analyses de Cycle de Vie et à l'évaluation de l'impact environnemental du portefeuille produits des différentes activités (Dermo-cosmétique avec Mustela, Actifs cosmétiques et Rhumatologie).
Vous aurez pour principales missions de :
- Piloter la réalisation d'Analyses de Cycle de Vie de produits ou matières de notre portefeuille (Mustela, Actif Cosmétique, matière première végétale, Sublimed, Iana...) et identifier et proposer les pistes d'amélioration.
- Mettre en place et piloter la gouvernance liée aux Analyses de Cycle de Vie au sein de l'entreprise.
- Créer une base de données ACV en récupérant les données des précédentes ACV et enrichir les données environnementales, en structurant les collectes de données sources auprès des équipes et fournisseurs pertinents.
- Accompagner les directions pour répondre à des interrogations sur la conception produit à l'aide de données environnementales sur le cycle de vie et proposer des outils d'aide à la décision.
- Accompagner la montée en compétences des services en interne sur les ACV, l'empreinte environnementales de nos offres.
- Accompagner la préparation de l'entreprise et des équipes à la démarche d'affichage environnemental en assurant une mission de veille règlementaire et sectorielle, en rencontrant les organisations pertinentes.
- Participer à la réalisation du bilan carbone et des mesures d'empreinte sur la biodiversité.
- Contribuer à la définition et remontée des indicateurs pour la CSRD/Climat/Biodiversité

De formation Bac +5 en Eco-conception (type école d'ingénieur : génie des matériaux, agronomie, chimie, environnement, ou équivalent universitaire), vous avez une première expérience pratique en Analyse de Cycle de Vie significative.
Compétences demandées
Vous maîtrisez aussi bien les outils d'ACV (SimaPro...) que les méthodes normées et avez une bonne connaissance des bases de données (EcoInvent, EF, Agribalyse...).
Vous avez une sensibilité aux enjeux environnementaux ainsi qu'une bonne compréhension des enjeux de transition écologique et sociale et maîtrisez impérativement l'anglais ainsi que les outils bureautiques (Excel, PowerPoint...) et du traitement de données.
Rigoureux.se, organisé.e, vous avez de bonnes capacités d'analyse, un bon sens critique et êtes force de proposition.
Vous êtes également autonome, avez une bonne organisation et un bon relationnel : vous appréciez de travailler avec différentes équipes et interlocuteurs. Pédagogue, vous avez la capacité à expliquer la méthodologie et les résultats.

Notre mission d'« aider les individus à façonner leur bien-être » nous engage en premier lieu vis-à-vis de nos collaborateurs(ices).
On ne se donne pas à fond depuis plus de 70 ans sans une bonne raison... Chez Expanscience, nous sommes une société à mission, et notre raison d'être est « d'aider chacun à façonner son bien-être », de l'enfance à la séniorité. C'est ce qui fait avancer, chercher et innover nos 1000 collaborateurs(ices), tous les jours ! Indépendants dans l'âme, nous sommes une entreprise française, 100% familiale, avec des produits présents dans plus de 100 pays. Notre impact positif sur la société et l'environnement est reconnu par la certification B Corp et nous nous engageons à être une entreprise meilleure pour le monde... meilleure pour nos collaborateurs(ices) aussi, par la promesse que nous faisons de développer le potentiel de chacun(e) !
Notre mission vaut en premier lieu pour nos équipes. Au quotidien, cela se traduit par renforcer la Qualité de Vie au Travail et l'égalité professionnelle, accompagner les vulnérabilités et favoriser l'inclusion des plus fragiles, proposer une stratégie talents et compétences ambitieuse et favoriser l'équilibre des temps de vie et l'efficacité collective. Cela passe par des mesures disruptives qui adressent les grands défis sociétaux des entreprises du XXIe siècle. Et cela porte ses fruits : nous sommes fiers d'être certifiés Great Place to Work dans 100% de nos filiales pour la 2e année consécutive !
Notre CV express
Identité
- Entreprise française, née en 1950
- Résidant à Paris (siège), à Epernon (site de production et laboratoires de R&D) et dans le monde (13 filiales).

Activités
- Dermo-Cosmétique (Mustela, Babo Botanicals)
- Bien-être des zones articulaires (iana) et Rhumatologie (Piasclédine 300)
- Dermatologie (Effizinc...)
- Actifs Cosmétiques
- 339,1M€ C.A. en 2023 dont 78% à l'international

Ce qui nous rend différents (liste non exhaustive !)
- Notre programme de RSE « impACT », pour devenir une entreprise à impact positif et à visée régénératrice à horizon 2040
- Un socle commun de protection sociale renforcé « Care Policy » pour tous (tes) nos collaborateurs(ices) dans le monde autour de nos sujets coeur : santé, parentalité, aidance et handicap
- Une stratégie talents et compétences ambitieuse (ex : 5,78% de la masse salariale France attribuée à la formation en 2023)
- Un accompagnement de la parentalité disruptif (ex : reprise progressive à 80% les 2 premiers mois après le congé maternité ou paternité, avec maintien de la rémunération à 100%), une lutte contre le décrochage (ex : coaching individuel avant, pendant et après le congé maternité) et pour l'égalité professionnelle (ex : note de 99/100 à l'index de l'égalité F/H en 2024)
- Un accompagnement des vulnérabilités et une inclusion des plus fragiles (ex : congé menstruel en cas de dysménorrhée incapacitante)
- Un équilibre des temps de vie et une efficacité collective préservée (ex : accord télétravail disruptif avec 1 socle commun de 4 jours de présence minimum par mois concentrés autour des moments clés de l'entreprise)
- Des collaborateurs acteurs d'une entreprise plus inclusive et solidaire (ex : « ACTogether » : des comportements partagés par tous(tes) pour nous aider à devenir une entreprise à visée régénérative ; 100% des collaborateurs(ices) peuvent dédier une partie de leur temps de travail à un projet associatif)
Et en +
Un mécénat actif depuis 1982 : la Fondation Mustela, abritée par la Fondation de France, qui soutient le développement de l'enfant et la parentalité partout dans le monde.
Pour toutes les autres bonnes raisons de nous rejoindre, rendez-vous sur notre site carrières : https://www.expanscience.com/fr/talents/offres-demploi