Responsable Recrutement Siège H/F - Iserba Beynost - 01
- Bac +5
- Immobilier
- Exp. + 7 ans
Vos missions principales :
1. Stratégie et pilotage du recrutement
- Élaborer et mettre en oeuvre une stratégie de recrutement alignée sur les objectifs du groupe.
- Piloter le cycle complet de recrutement des postes siège (cadres, experts, fonctions support).
- Superviser une équipe dédiée et veiller à son développement professionnel.
2. Évaluation comportementale
- Déployer des méthodes innovantes pour évaluer les compétences comportementales des candidats.
- Réaliser des entretiens structurés et prédictifs pour garantir l'adéquation au poste et à la culture du groupe.
- Participer à la former des managers opérationnels pour harmoniser les pratiques internes.
3. Participation aux projets RH transverses
- Collaborer avec les équipes sur des initiatives liées à la gestion des talents, le recrutement ou la formation.
- Contribuer à l'amélioration continue des processus RH pour renforcer la performance et l'engagement des équipes.
- Être force de proposition sur des sujets liés à l'attractivité des talents, l'évaluation des candidats ou encore la gestion des compétences.
4. Marque employeur et sourcing
- Renforcer la visibilité de la marque employeur du Groupe Iserba.
- Développer des partenariats avec des écoles, jobboards et réseaux professionnels.
- Explorer des canaux de sourcing créatifs pour attirer des talents diversifiés.
1. Stratégie et pilotage du recrutement
- Élaborer et mettre en oeuvre une stratégie de recrutement alignée sur les objectifs du groupe.
- Piloter le cycle complet de recrutement des postes siège (cadres, experts, fonctions support).
- Superviser une équipe dédiée et veiller à son développement professionnel.
2. Évaluation comportementale
- Déployer des méthodes innovantes pour évaluer les compétences comportementales des candidats.
- Réaliser des entretiens structurés et prédictifs pour garantir l'adéquation au poste et à la culture du groupe.
- Participer à la former des managers opérationnels pour harmoniser les pratiques internes.
3. Participation aux projets RH transverses
- Collaborer avec les équipes sur des initiatives liées à la gestion des talents, le recrutement ou la formation.
- Contribuer à l'amélioration continue des processus RH pour renforcer la performance et l'engagement des équipes.
- Être force de proposition sur des sujets liés à l'attractivité des talents, l'évaluation des candidats ou encore la gestion des compétences.
4. Marque employeur et sourcing
- Renforcer la visibilité de la marque employeur du Groupe Iserba.
- Développer des partenariats avec des écoles, jobboards et réseaux professionnels.
- Explorer des canaux de sourcing créatifs pour attirer des talents diversifiés.
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