Directeur des Ressources Humaines H/F - Brawo Montrouge - 92
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Services aux Entreprises
Pour accompagner son développement, notre client recherche un(e) Directeur(rice) des Ressources Humaines, avec une mission clé : piloter la stratégie RH tout en assurant un rôle opérationnel et de proximité sur le terrain.
Missions principales :
1. Relations sociales
- Garantir le bon fonctionnement du dialogue social.
- Animer les réunions avec les instances représentatives du personnel (IRP).
- Négocier les accords collectifs et les NAO.
2. Gestion administrative et opérationnelle du personnel
- Superviser la gestion des embauches, des transferts conventionnels, des absences, des mesures disciplinaires et des ruptures de contrat.
- Piloter les initiatives visant à accroître la productivité et à réduire le recours aux contrats courts (CDD).
3. Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
- Organiser les entretiens d'évaluation.
- Élaborer et suivre le plan de développement des compétences.
- Mettre à jour les fiches de poste et piloter les besoins en compétences.
4. Gestion de la formation
- Collaborer avec le Campus interne pour organiser la formation initiale et continue.
- Développer les compétences des équipes via des dispositifs comme les POEC.
5. Pilotage des missions RH et management d'équipe
- Superviser les équipes d'administration du personnel
- Accompagner les Responsables d'Exploitation dans leurs problématiques RH et améliorer les process en place.
6. Climat social et respect des obligations légales
- Être garant du climat social dans l'entreprise.
- Assurer le respect des obligations légales et réglementaires en matière de droit du travail.
Informations complémentaires :
- Poste en CDI, statut cadre
- Déplacement régionaux à prévoir
Missions principales :
1. Relations sociales
- Garantir le bon fonctionnement du dialogue social.
- Animer les réunions avec les instances représentatives du personnel (IRP).
- Négocier les accords collectifs et les NAO.
2. Gestion administrative et opérationnelle du personnel
- Superviser la gestion des embauches, des transferts conventionnels, des absences, des mesures disciplinaires et des ruptures de contrat.
- Piloter les initiatives visant à accroître la productivité et à réduire le recours aux contrats courts (CDD).
3. Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
- Organiser les entretiens d'évaluation.
- Élaborer et suivre le plan de développement des compétences.
- Mettre à jour les fiches de poste et piloter les besoins en compétences.
4. Gestion de la formation
- Collaborer avec le Campus interne pour organiser la formation initiale et continue.
- Développer les compétences des équipes via des dispositifs comme les POEC.
5. Pilotage des missions RH et management d'équipe
- Superviser les équipes d'administration du personnel
- Accompagner les Responsables d'Exploitation dans leurs problématiques RH et améliorer les process en place.
6. Climat social et respect des obligations légales
- Être garant du climat social dans l'entreprise.
- Assurer le respect des obligations légales et réglementaires en matière de droit du travail.
Informations complémentaires :
- Poste en CDI, statut cadre
- Déplacement régionaux à prévoir
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