Expert·e HSE H/F - Expanscience Épernon - 28

Rattaché.e au Responsable Hygiène Sécurité et Environnement du site, en collaboration avec les différents services, unités de production, centre R&D... et l'équipe HSE, vous êtes notamment chargé.e de :
- Participer à l'animation HSE du site (rituels, résolutions de problèmes, sensibilisation, management des changement, support aux projets etc.)
- Intervenir sur les situations d'urgence et coordonner les analyses de causes suite à accidents ou situations dangereuses.
- Coordonner les opérations à risques particuliers (plan de prévention, permis spéciaux...)
- Réaliser les audits internes
- Piloter les analyses de risques spécifiques, le suivi des expositions et des émissions environnementales (ergonomie, risque chimique, ATEX, rejets eau, air...) et les plans d'action liés.
- Piloter les améliorations des processus et outils HSE existants du système de management HSE (site certifié ISO 14001, 45001 & 50001)
- Analyser et proposer des plans d'actions vis-à-vis des impacts liés aux évolutions internes (produits, process...) et externes (réglementations...) pour maintenir la conformité de nos systèmes techniques et documentaires (Environnements de travail, Document unique, Analyse environnementale, veille réglementaire, suivi ICPE/IED...).
- Proposer des supports et actions pour former et sensibiliser les acteurs du site (personnels, équipes d'intervention, managers...) afin de participer au renforcement de la culture HSE

De formation supérieure spécialisée HSE, risques industriels, vous avez une expérience d'environ 5 ans de mise en pratique dans l'industrie. Pragmatique, synthétique, curieux et autonome, vous avez un bon relationnel. Vous avez de solides connaissances de la réglementation en matière de HSE : code du travail, code de l'environnement, ICPE, réglementation IED, des installations techniques et des procédés industriels, méthodes d'analyses de risque : AMDEC, HAZOP, arbre des causes etc.normes ISO 50001, ISO 45001 et ISO 14001.

Notre mission d'« aider les individus à façonner leur bien-être » nous engage en premier lieu vis-à-vis de nos collaborateurs(ices).
On ne se donne pas à fond depuis plus de 70 ans sans une bonne raison... Chez Expanscience, nous sommes une société à mission, et notre raison d'être est « d'aider chacun à façonner son bien-être », de l'enfance à la séniorité. C'est ce qui fait avancer, chercher et innover nos 1000 collaborateurs(ices), tous les jours ! Indépendants dans l'âme, nous sommes une entreprise française, 100% familiale, avec des produits présents dans plus de 100 pays. Notre impact positif sur la société et l'environnement est reconnu par la certification B Corp et nous nous engageons à être une entreprise meilleure pour le monde... meilleure pour nos collaborateurs(ices) aussi, par la promesse que nous faisons de développer le potentiel de chacun(e) !
Notre mission vaut en premier lieu pour nos équipes. Au quotidien, cela se traduit par renforcer la Qualité de Vie au Travail et l'égalité professionnelle, accompagner les vulnérabilités et favoriser l'inclusion des plus fragiles, proposer une stratégie talents et compétences ambitieuse et favoriser l'équilibre des temps de vie et l'efficacité collective. Cela passe par des mesures disruptives qui adressent les grands défis sociétaux des entreprises du XXIe siècle. Et cela porte ses fruits : nous sommes fiers d'être certifiés Great Place to Work dans 100% de nos filiales pour la 2e année consécutive !
Notre CV express
Identité
- Entreprise française, née en 1950
- Résidant à Paris (siège), à Epernon (site de production et laboratoires de R&D) et dans le monde (13 filiales).

Activités
- Dermo-Cosmétique (Mustela, Babo Botanicals)
- Bien-être des zones articulaires (iana) et Rhumatologie (Piasclédine 300)
- Dermatologie (Effizinc...)
- Actifs Cosmétiques
- 339,1M€ C.A. en 2023 dont 78% à l'international

Ce qui nous rend différents (liste non exhaustive !)
- Notre programme de RSE « impACT », pour devenir une entreprise à impact positif et à visée régénératrice à horizon 2040
- Un socle commun de protection sociale renforcé « Care Policy » pour tous (tes) nos collaborateurs(ices) dans le monde autour de nos sujets coeur : santé, parentalité, aidance et handicap
- Une stratégie talents et compétences ambitieuse (ex : 5,78% de la masse salariale France attribuée à la formation en 2023)
- Un accompagnement de la parentalité disruptif (ex : reprise progressive à 80% les 2 premiers mois après le congé maternité ou paternité, avec maintien de la rémunération à 100%), une lutte contre le décrochage (ex : coaching individuel avant, pendant et après le congé maternité) et pour l'égalité professionnelle (ex : note de 99/100 à l'index de l'égalité F/H en 2024)
- Un accompagnement des vulnérabilités et une inclusion des plus fragiles (ex : congé menstruel en cas de dysménorrhée incapacitante)
- Un équilibre des temps de vie et une efficacité collective préservée (ex : accord télétravail disruptif avec 1 socle commun de 4 jours de présence minimum par mois concentrés autour des moments clés de l'entreprise)
- Des collaborateurs acteurs d'une entreprise plus inclusive et solidaire (ex : « ACTogether » : des comportements partagés par tous(tes) pour nous aider à devenir une entreprise à visée régénérative ; 100% des collaborateurs(ices) peuvent dédier une partie de leur temps de travail à un projet associatif)
Et en +
Un mécénat actif depuis 1982 : la Fondation Mustela, abritée par la Fondation de France, qui soutient le développement de l'enfant et la parentalité partout dans le monde.
Pour toutes les autres bonnes raisons de nous rejoindre, rendez-vous sur notre site carrières : https://www.expanscience.com/fr/talents/offres-demploi