Responsable Paie et Absenteisme H/F - Etablissement Public de Santé Mentale (EPSM) de la Marne Châlons-en-Champagne - 51
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public hospitalier
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Rejoignez EPSM de la Marne et évoluez dans un environnement stimulant où vous jouerez un rôle clé dans la gestion stratégique de la paie et du suivi de l'absentéisme.
Vos missions couvriront un large spectre de responsabilités cruciales :
Vous superviserez les cycles de paie, garantissant ainsi l'excellence des processus de rémunération et l'application rigoureuse de la DSN. Vous aurez à coeur d'optimiser et d'automatiser les traitements via le logiciel SIRH afin d'assurer une saisie harmonisée.
En tant que responsable, vous apporterez votre expertise pour développer les compétences de votre équipe tout en faisant preuve de pédagogie.
Veille juridique et procédure :
- Vous serez le garant de la conformité en suivant et appliquant scrupuleusement la réglementation liée à la paie et à l'absentéisme.
- Vous serez amené(e) à formaliser, actualiser et implémenter des procédures efficientes, tout en organisant des contrôles assurant la qualité des activités du secteur.
- À la demande des supérieurs hiérarchiques tels que le directeur, le DRH ou le RRH, vous rédigerez documents et notes réglementaires.
Pilotage du processus de paie :
- En assurant la supervision complète du processus, vous gérerez notamment les NBI (décisions à établissement/passage en paie), ainsi que le Supplément familial de traitement (SFT).
- Le suivi des déclarations mensuelles/annuelles sera également sous votre responsabilité.
- Vous superviserez aussi la refacturation et mandatement.
Suivi de l'absentéisme :
- Traitement particulier requis pour certains dossiers soumis en formation plénière : établir les courriers afférents.
- Assurer une bonne gestion liée au CGOS grâce à une collaboration efficace avec les services concernés par la paie.
- Participation active aux commissions comme celle dédiée au reclassement.
- Déclaration annuelle RQTH auprès du FIPH.
- Supervision attentive concernant divers cas d'absences - qu'ils soient liés à une maladie professionnelle ou personnelle - avec implication possible sur certaines situations spéciales (exemples : invalidité...)
Vos missions couvriront un large spectre de responsabilités cruciales :
Vous superviserez les cycles de paie, garantissant ainsi l'excellence des processus de rémunération et l'application rigoureuse de la DSN. Vous aurez à coeur d'optimiser et d'automatiser les traitements via le logiciel SIRH afin d'assurer une saisie harmonisée.
En tant que responsable, vous apporterez votre expertise pour développer les compétences de votre équipe tout en faisant preuve de pédagogie.
Veille juridique et procédure :
- Vous serez le garant de la conformité en suivant et appliquant scrupuleusement la réglementation liée à la paie et à l'absentéisme.
- Vous serez amené(e) à formaliser, actualiser et implémenter des procédures efficientes, tout en organisant des contrôles assurant la qualité des activités du secteur.
- À la demande des supérieurs hiérarchiques tels que le directeur, le DRH ou le RRH, vous rédigerez documents et notes réglementaires.
Pilotage du processus de paie :
- En assurant la supervision complète du processus, vous gérerez notamment les NBI (décisions à établissement/passage en paie), ainsi que le Supplément familial de traitement (SFT).
- Le suivi des déclarations mensuelles/annuelles sera également sous votre responsabilité.
- Vous superviserez aussi la refacturation et mandatement.
Suivi de l'absentéisme :
- Traitement particulier requis pour certains dossiers soumis en formation plénière : établir les courriers afférents.
- Assurer une bonne gestion liée au CGOS grâce à une collaboration efficace avec les services concernés par la paie.
- Participation active aux commissions comme celle dédiée au reclassement.
- Déclaration annuelle RQTH auprès du FIPH.
- Supervision attentive concernant divers cas d'absences - qu'ils soient liés à une maladie professionnelle ou personnelle - avec implication possible sur certaines situations spéciales (exemples : invalidité...)
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