Chef de Service Entretien Maintenance H/F - Conseil départemental de la Somme Amiens - 80

  • Bac +2
  • Bac +3, Bac +4
  • Service public des collectivités territoriales
assister le responsable du pôle maintenance à l'élaboration et au pilotage de la mise

en oeuvre des politiques d'entretien, et de réparation du réseau routier, de ses

dépendances, et du parc d'ouvrages d'art

organiser et coordonner le suivi de la mise en oeuvre des programmes d'entretien

routier par les agences et la régie travaux

organiser et coordonner le suivi de la mise en oeuvre du programme d'entretien et

de réparation d'ouvrages d'art

organiser et coordonner la mise en oeuvre des schémas de signalisation horizontale,

signalisation directionnelle et touristique

organiser et coordonner la mise en oeuvre du programme d'aménagement

paysager et d'entretien des dépendances vertes et bleues

assister le responsable du pôle maintenance à organiser et coordonner le suivi de la

mise en oeuvre du Pacte d'engagement volontaire IDRRIM

animer les réunions d'exploitation avec les services concernés

apporter une expertise au comité de direction en matière de maintenance du

réseau routier

Organisation et management de l'équipe du service entretien maintenance

définir et coordonner l'organisation du service par la construction d'un projet de

service en cohérence avec le projet de la direction

animer et manager l'équipe

coordonner, superviser et évaluer les activités de l'équipe

communiquer et diffuser les objectifs de la direction aux agents placés sous son autorité

impulser et garantir la diffusion et le partage des informations avec son équipe

animer et mobiliser son équipe autour des enjeux et des problématiques liés aux

domaines exploitation

soutenir et renforcer les échanges au sein des équipes

Gestion des ressources humaines

procéder à l'évaluation annuelle des agents placés sous sa responsabilité directe et

déterminer leurs objectifs individualisés

proposer les avancements et promotions en garantissant la cohérence interne à la

direction et avec les politiques de ressources humaines de la collectivité

accompagner les agents du service dans le développement de compétences

gérer le personnel placé sous sa responsabilité directe (gérer les congés et absences...)

procéder au recrutement de ses collaborateurs en relation avec le directeur/ et la DRH

en conformité avec les procédures internes

prévenir et gérer les tensions ou conflits

informer en interne et contrôler l'application des consignes d'hygiène, de santé et de

sécurité ainsi que du règlement intérieur

Veille stratégique et prospective

se tenir informé(e) des évolutions techniques, économiques, sociales et juridiques

relatives à ses domaines de compétences

participer, au sein de l'équipe de la direction, à la réflexion transversale sur les politiques

institutionnelles

veille juridique et réglementaire dans le domaine de compétence du service

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