Responsable Prévention Santé et Dialogue Social H/F - Mairie de Puteaux Puteaux - 92
- BEP, CAP
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Vos missions :
En tant que Responsable prévention, santé et dialogue social, vous managerez les périmètres suivants :
La Santé :
- Pilotage de la médecine du travail (visites règlementaires, médecin agrée)
· Gestion des situations pour les agents (CLM, CLD, DO, TPT...)
- Gestion des déclarations d'accident du travail (analyse de l'AT et interface avec le CIG)
- Pilotage des demandes de congés, AT et gestion des situations complexes
- Coordination avec les autres services sur le reclassement
- Instruire les demandes de congés (CLM, CLD, TPT, CGM, DO) en lien avec la saisine du conseil médical
La prévention :
- Assiste et conseille l'autorité territoriale et les services dans la définition, la mise en place et le suivi d'une politique de prévention des risques professionnels
- Pilotage de l'évaluation des risques professionnels
- Coordonne l'activité des assistants de prévention
- Analyse des accidents de service, des accidents de travail et des maladies professionnelles
- Mise en place et suivi de la démarche d'évaluation des risques professionnels
- Coordination technique des missions des assistants et assistantes de prévention
- Élaboration de rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité et suivi des registres obligatoires
- Actualisation des connaissances et veille réglementaire et technique
- Information, sensibilisation et formation à la santé et sécurité au travail
- L'impulsion et le suivi de la politique de maintien dans l'emploi et du handicap
(RQTH, FIPHFP, temps partiels thérapeutiques, agents reclassés).
Le dialogue social :
- Piloter, coordonner et organiser les élections professionnelles ;
· Garantir les relations avec les instances représentatives du personnel, la préparation, l'animation et le reporting des audiences syndicales :
- Le suivi des interpellations des syndicats, la coordination et le suivi des
réponses apportées en lien avec la direction et les services concernés ;
- La gestion et le suivi des droits syndicaux ;
- Le suivi du protocole qui définit les moyens mis à disposition des OS ;
- Pour l'ensemble du pôle, assurer la veille sociale et l'appui juridique en étayant
l'information de la direction sur les différents indicateurs qui permettent de suivre le climat social
L'action sociale :
- Gestion de la mutuelle santé/prévoyance pour les agents de la Ville
- Gestion des actions QVCT
- Gestion des actions de fin d'année (spectacle, catalogue et distribution de jouets)
- Référent handicap
- Accompagnement et coordination des actions menées en matière d'accueil, d'insertion et de maintien dans l'emploi
En tant que Responsable prévention, santé et dialogue social, vous managerez les périmètres suivants :
La Santé :
- Pilotage de la médecine du travail (visites règlementaires, médecin agrée)
· Gestion des situations pour les agents (CLM, CLD, DO, TPT...)
- Gestion des déclarations d'accident du travail (analyse de l'AT et interface avec le CIG)
- Pilotage des demandes de congés, AT et gestion des situations complexes
- Coordination avec les autres services sur le reclassement
- Instruire les demandes de congés (CLM, CLD, TPT, CGM, DO) en lien avec la saisine du conseil médical
La prévention :
- Assiste et conseille l'autorité territoriale et les services dans la définition, la mise en place et le suivi d'une politique de prévention des risques professionnels
- Pilotage de l'évaluation des risques professionnels
- Coordonne l'activité des assistants de prévention
- Analyse des accidents de service, des accidents de travail et des maladies professionnelles
- Mise en place et suivi de la démarche d'évaluation des risques professionnels
- Coordination technique des missions des assistants et assistantes de prévention
- Élaboration de rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité et suivi des registres obligatoires
- Actualisation des connaissances et veille réglementaire et technique
- Information, sensibilisation et formation à la santé et sécurité au travail
- L'impulsion et le suivi de la politique de maintien dans l'emploi et du handicap
(RQTH, FIPHFP, temps partiels thérapeutiques, agents reclassés).
Le dialogue social :
- Piloter, coordonner et organiser les élections professionnelles ;
· Garantir les relations avec les instances représentatives du personnel, la préparation, l'animation et le reporting des audiences syndicales :
- Le suivi des interpellations des syndicats, la coordination et le suivi des
réponses apportées en lien avec la direction et les services concernés ;
- La gestion et le suivi des droits syndicaux ;
- Le suivi du protocole qui définit les moyens mis à disposition des OS ;
- Pour l'ensemble du pôle, assurer la veille sociale et l'appui juridique en étayant
l'information de la direction sur les différents indicateurs qui permettent de suivre le climat social
L'action sociale :
- Gestion de la mutuelle santé/prévoyance pour les agents de la Ville
- Gestion des actions QVCT
- Gestion des actions de fin d'année (spectacle, catalogue et distribution de jouets)
- Référent handicap
- Accompagnement et coordination des actions menées en matière d'accueil, d'insertion et de maintien dans l'emploi
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